您好，我想问您下，单位因生产经营困难情况下，想对我进行降职降薪到最低标准，合同当时签订最低工资标准，请问下他能单方面给我降低工资标准吗
公司生产经营严重困难怎么合理降薪 您好，对员工降薪休假和降薪保职，是很多公司在生产经营困难时都会采取的一种措施，顾名思义，降薪休假、降薪保职是降低<；a href=\"http：//china.findlaw.cn/ask/questio。
公司生产经营发生严重困难 裁员补偿怎么算
劳动合同上明确写着劳动报酬组成及金额，单位可以降薪吗（还在试用期）？ 首先回答你的问题，劳动合同上明确地约定了工资，员工在试用期的时候，企业方单方面是不能降低员工的工资标准，否则就是违约。那么在现实中经常会出现这样的情况原因在哪？説真的，这样的情况我在很多民营企业里面都遇到过，对于有些私企老板来说，入职之前谈好的薪资标准，在你入职以后或者转正的时候，他们总是能找一些理由说你不符合岗位要求，但是为了培养和锻炼你，我们还是愿意使用你，不过待遇不能按照原来的标准进行，就维持现在的待遇（试用期待遇），这种情况的大多数老板纯粹就是耍流氓，既想要高素质高能力的人来干活，还又不想掏相对应的薪资待遇，所以就用这样的下作手段来忽悠员工。而对于员工来说，上家公司的工作已经辞掉了，面临这样的状况，还有车贷房贷不能没有着落，很多时候只能忍声吐气了。对于这种问题，如果企业方在员工试用期明确的降低合同中约定的工资待遇，并且没有和员工协商一致的情况下单方降低工资标准，违反了劳动合同法的相关规定。按照劳动合同法第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果企业方降低工资标准，明显的属于。
公司经营困难拖欠工资，员工如何维权？工资标准确定后能降低吗？ 一、公司经营困难拖欠工资怎么维权？一般来说，如果出现用人单位拖欠员工工资的情况，劳动者首先可以先和用人单位进行协商，如果协商无果，再来采取下面的措施(法律途径)：。
因疫情导致生产经营困难的用人单位，可否降低工资，或进行轮岗轮休或缩短工作时间？ 企业应当按照劳动合同约定和规章制度规定的标准，向劳动者发放工资，否则属于未足额支付劳动报酬，应当承担相应法律责任，如补足工资，劳动者以未足额支付劳动报酬的，还可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，一般情况下，企业不能随意降低工资标准。总的来说，如果因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。
