外企一般年终奖给多少 这也不一定，不是所有外企都给的多。差异还是比较大的，
我在外企工作，公司的员工手册里规定是有年终奖金和13薪的，只要满一年能拿回来吗？ 尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平。
通常情况下在外企上班月薪怎么样？ 现在的外企和10年前有了变化，总的算起来外企的收入还是高于一般民营企业的。当然这里必须说现在国内的高新企业，互联网巨头薪资比外企还有竞争力。薪资高压力也大，一个人干2个人的活，拿着总监的薪水承担着VP的压力是一定的，多劳多得永远没错。
大四了，面试外企的时候，董事长承诺了金额比较大的年终奖，可以相信吗？ 1.一个规范的、信誉良好的外企董事长承诺的年终奖并以合约形式商定，应该值得信赖。大四毕业生能获得如此承诺，证明了你的优秀、你的优秀又能幸运地获得了有力的肯定，说明你有能力、运气好，同时也意味着董事长对你的期待。2.接下来的问题不是去怀疑董事长的承诺，而是该思考如何去适应职位与工作的要求，以保证能达成获得“较大金额”年终奖的目标。一个企业不会没有条件就随意开出一个有诱惑力的年终奖，尤其是成本效益观念较强的外企，你要认真地对待那些获得年终奖的前置条件。3.实践中一些企业规定：实习生一般第一年没有年终奖，但可以有业绩奖。年终奖往受工作时限限制，若是制度规定，你无法例外。但若是你以实习生身份，做出了突出的成绩，一些企业仍是乐意支付给你业绩奖的。尽管二者叫法不一样，但都是对业绩能力的一种肯定与奖励。4.若真的有心这个企业，也没必要计较一时半会的年终奖，能在实习中获得锻炼的机会，获一个好的平台，有时比一次年终奖更为重要。
本人程序员一枚，准备入职外企德科，外包到华为是什么体验，求大佬谈谈感受？ OD模式才实行没多久，估计3个多月。至于和中软的区别，就是有年终奖，社保高一点，公积金高一点，工资看…
