经典社会学的三大理论传统是什么，怎样论述. 符号互动论，一种主张从人们互动着的个体的日常自然环境去研究人类群体生活的和理论派别，又称象征相互作用论或符号互动主义.符号互动论作为一种关注个体行为的社会理论产生于20世纪30年代.它强调人类主体性的理论前提.
结合实际谈谈学习社会学的意义。 学习社会2113学是在学习一种思考方式，分5261析问题的方法。社会在4102不断地发展和变化，1653我们可以回望一眼一百年前的中国，大家就可以发现，那个时候的人们的生活方式以及价值观和现在是有着多么大的不同。这意味着我们不能用过去的眼光来看待整个世界，也意味着不能用过去的方法来解决现在的问题。社会学带着我们去认识和解释这个世界时，我们开始慢慢具备这样一种精神—不会再把任何事情当作是理所当然。郑也夫老师也在演讲中表示，当我们捕捉到社会发生的各种变化时，我们就开始学会了反思学会了分析。反思可以让我们知道，不管做什么事情或者解决什么问题并没有一个一劳永逸的方法。因此，我们又能从反思中学会了去探索去创新。扩展资料社会学应该以某种特殊的方式而变得有用，譬如说透过对于社会如何运作的深入解剖，我们创造出改善社会的具体方法，然后让社会按照这些特定的模式和组织运行，把社会学当作服务于此的有用工具。然而，我们不应该被迫地接受，社会学本质上便是谋求实际性或是有用性的学科这样的观点。社会学也许真的一点实际的用处也没有。它当然可以是一种知识、智识的追寻，一种帮助我们提升批判力和审美力的重要工具。就某种意义而言，。
管理学十个经典案例分析的答案 管理学经典2113案例分析及参考答案5261案例1 通用电气公司管理制度的变4102五十年代初，美国1653通用电气公司年销售额已超过20亿美元。公司规模大了。权力完全集中于美国纽约总部，已经不能适应公司的发展，需要改良组织结构。于是公司总裁卡迪纳先生决定实施分权制度。该分权制度由斯密迪一手策划，斯密迪行伍出生，非常强调纪律的作用，他认为，实施新的制度时，肯定有阻力，所以，必须由他说了算，基层人员要绝对服从，不能有异议。斯密迪的制度有以下几点：第一点，一个经理自己所能管理的企业规模是有界的。他认为，一个经理自己所能胜任的经营规模，最大不能超过5000万美元一年，再大就管不了了，按照他的观点，通用电气公司拆成了150个部门，各部门的经营规模不超过5000万美元一年，各部门相对独立，各有各的经营业务，由各部门的经理负责管理，每个部门的经营直接对总裁负责，这样，通用电气公司就等于分成了150个\"小公司。这就导致了一个很不好的格局：当某部门的经营业务超过5000万美元时，按照斯密迪的观点，必须分成两个相互独立的业务部门。第二点，以部门经营的好坏要有具体的量化指标。斯密迪在测评一个部门经营好坏时，设计了8项指标，其中，两个。
中国古代经典·著述或者西方社会学相关经典中有哪些疏通引导人们意见诉求的典故或案例？ 苏从进谏楚庄王：庄王即位三年，不出号令，日夜为乐，令国中曰：“有敢谏者死无赦。伍举入谏.庄王左抱郑姬，右抱越女，坐锺鼓之间.伍举曰：“愿有进.”隐曰：“有鸟在于阜，三年不蜚不鸣，是何鸟也？庄王曰：“三年不蜚，蜚将冲天；三年不鸣，鸣将惊人.举退矣，吾知之矣.”居数月，淫益甚.大夫苏从乃入谏.王曰：“若不闻令乎？对曰：“杀身以明君，臣之愿也.”于是乃罢淫乐，听政，所诛者数百人，所进者数百人，任伍举、苏从以政，国人大说.是岁灭庸.六年，伐宋，获五百乘.
请问有哪些用西方社会学理论来分析具体实例的书吗？ 现在正在学习西方社会学理论，但是感觉特别抽象，不知道该怎么思考，老师梳理过逻辑，仍然很难理解，希望…
