2019年社保税改以后，企业还会规避缴纳社保吗？ 目前是制度先行，到执行到位，还有一段时间。还是会有企业不按规定缴纳社保。不过，有法律，有数据，只要有人投诉，肯定是走不掉的。
空壳公司自己交社保是否划算？如果你注册的这个公司没有什么业务，也没有实际的经营活动，我倒觉还是注销了 比较好，毕竟用公司为自己交社保，费用还是要高很多。如果用你注册的公司交社保，实际上员工就是你一个，按照社保法的规定，单位在岗职工缴纳社会保险，需要缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。实际上就是以前大家所说的五险，现在的四险，只不过医疗保险和生育险合并了。当然如果你有实际需求，缴纳四险也是非常有必要的，但说句老实话，作为一个人的公司，你自己本身又是老板，缴纳失业保险你自己是没有用处的，老板失业可能办理失业保险金的领取时审核可能过不了关，工伤保险你自己的公司，出工伤事故的几率比较小，所以也没有必要交。但是如果你以个人身份去缴纳社保，只缴纳养老保险和医疗保险，而这两种保险才是和我们的生活密切相关的。从缴费的比例来分析，如果以你的公司来缴纳养老保险，属于单位缴费，单位缴费的比例是24%，因为公司是你自己的，所以这24%的缴费比例都是你自己来承担；医疗保险单位缴费总的比例是8.5%，其中单位缴费6.5%也是你个人来承担；如果以灵活就业人员身份来缴纳，养老保险总的缴费比例只有20%，比单位缴费要低4个百。
公司提出不为员工缴纳社保每月给予补贴，缴纳社保不补贴合法吗？ 公司的这种做法也属于违法行为，如果员工明确表态不上社保，而要补助，今后员工不认账，将公司告上劳动仲裁，最终吃亏的还是公司和员工自己。我估计公司老板之所以会做出这种表面上看上去很人性化的决策，主要是公司员工大部分属于农民工，农民工在公司可以多一种选择的渠道，缴纳社保毕竟是一个漫长的过程，比如缴纳养老保险，最低也要15年以后才能见效，对于不稳定的农民工群体来说，每月可以多拿几百元补贴，心里肯定是高兴的。因为根本就没有打算长期在公司干，这对公司员工队伍的稳定，对于培养熟练的操作技术工人肯定是非常不利的；对于那些刚毕业的年轻人，反正认为自己还年轻，身体好，不生病，交不交养老保险和医疗保险无所谓。正是员工的这种想法误导了老板，老板出于人性化管理的需要，作出了这种违法的决策，其结果是既害了公司，又害了员工，实在是一个非常不合时宜的决策。作为公司来讲，按照社保法的规定，公司在员工入职的三十天内，必须为员工缴纳社会保险。我们这里所说的社会保险实际就是养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险。依法足额缴纳社会保险，不但是公司的社会责任，同时也是员工应该享受的权利和义务。实际上如果按照缴费比例来讲，。
对于国家强制企业交社保你怎么看？ 强制交社保让小企业濒临死亡 延迟退休 本来就吵得沸沸扬扬，19年要企业强制缴纳 社保，突然间非常困惑，为什么个人一定要被强制缴纳养老金？很多人觉得养老是件非常个人的。
