请问，公司向新员工收取保证金合法吗？ 答案是你被骗了；你肯定干不到一个月就会违反规定，然后公司再把你的钱没收，因为这个公司就是靠这赚钱的。待遇当然会很好，因为根本就不需要付给你阿。聪明一点，难道公司的机密技术只值200元吗，如果真如他说的，是要防止泄密或是盗窃该公司技术资料，才跟你收1000元保证金，那我肯定先交然后窃取机密卖1500元然后离职。
企业向员工收取保证金合法吗？该如何应对？ 400-64365-60（咨询请说明来自律图） 地区：四川-成都 咨询解答：40488条 中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，单位不能收取员工保证金或押金。第九条 用人单位招用。
公司扣保证金合法吗，单位收保证金合理吗？ 最佳解答 热门法律知识 入职让交保证金合法吗？会不会是骗人的 用人单位是没有任何理由收取员工不相关费用的，若是用人单位想要入职员工缴纳保证金，这一行为肯定不合法，。
员工向企业交保证金合法吗 员工向企业交保证金是不合法的，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。参考资料来源：—中华人民共和国劳动合同法
私企公司向员工收取保证金合法吗？还直接从工资里面扣掉。 用人单位收取劳动者保证金的做法是违法的，劳动者可以向劳e69da5e6ba90e799bee5baa6e79fa5e9819331333431353864动行政部门投诉，用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扩展资料《劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的；(二)劳动者提前30日以书面形式。
公司要求员工签实习培训协议书收取保证金是否合理？没有劳动合同，实习期是一年合同是否合理？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
你好！员工入职时公司收取员工保证金合法吗？ 【法律意见】1、进保险公司交押金意味着你要成为一名销售人员，你要做好心里准备。销售人员在保险公司过了新人期无任何底薪，只靠业绩拿佣金、奖金、津贴。。
公司要收取员工资产保证金是否合法？ 公司收取员工资产保证金是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，属于违法行为，可由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
