你是如何从文案菜鸟到资深文案的？
抖音的文案怎么写？ 暂停 进入全屏 退出全屏 00：00 00：00 重播 请刷新试试悟空问答的朋友，我来回答下“怎样写出引导点赞的抖音文案”这个问题。好的抖音文案是制作抖音的必备和先决条件，所以想拍出大家喜欢的抖音视频，必须要有过硬的抖音文案策划做基础，具体如下：一 抖音文案要能引起同理心。同理心是一种能够了解、预测他人行为和感受的社会洞察能力。Rogers认为同理心是指暂时进入对方的内心世界，不带任何评价地去感受对方的感受和经验，敏锐觉察对方经验意义的改变。具体的指导原则是：1.对等原则，即你怎么对我，我就怎么对你；2.理解原则，即将心比心，理解他人；3.自我批评原则，即批评与自我批评相结合，不断修正自己；4.信任原则，即诚实守信，忠于自己的内心；5.真情原则，即不加掩饰，真情流露。通过上面的5个原则，就可以站在对方的角度来看世界，解决问题，观察身边的人和事情，从而揣摩出观众的心里特征和愿望预期，从而写出具有同理心的作品。大兵在这里举个例子：比如说现在的武汉疫情，在外面的人可能感觉没那么深刻，但是要换一个角度，站在武汉人的角度看，会有所不同，更能感受到医务工作者的伟大和白衣天使的无私付出，从而写出优秀的关于疫情防御的抖音文案。。
如何对文案和设计进行靠谱的绩效考核？ 1 网络策划部绩效考核方案 网络策划部绩效考核方案 为有效提升部门的整体能力，让员工更好的了解工作情况和团队情况，充分调动员工的积极性和创造性，在本部门职责范围内，结合每个岗位的工作情况，制定的适于网络策划部员工每月绩效考核制度。一、考核目的 考核的目的主要有两个：一个是评估员工本职工作完成能力，一个是提升团队的工作能力。而如何去评估和提升，这就需要建立一个符合部门实践情况的奖惩考核制度，保证员工的工作业绩直接与员工的薪酬、奖金、升降职挂勾。让每个员工更好的认识剖析自我，为改进和提升做准备。二、考核方式 网络策划部员工考核共分 3 部分即：日常工作态度考核部分（所占比重 15%）、工作业绩考核部分（所占比重 75%）、学习能力考核部分（所占比重 10%）。考核关键点：①项目业绩完成情况 ②工作饱和度量 ③工作质量 备注 1：本绩效考核制度，可分为两种；A.在底薪的基础上下浮动制。B.每个岗位设立绩效奖金，按考核等级拿取绩效奖金。备注 2：本考核为分数制度，满分为 100 分。三、考核细节 文案策划绩效考核 考核项目 考核内容 满分 自评 主管 平均分工作态计划 总结 1.每周工作计划、工作总结的按时提交，工作条理分明、思路清析；2.能。
