全额事业单位人 的工资表是单位会计做的吗？那会计权利不是很大 ？ 是会计做。呵呵，权利是大，但很容易得罪人，而且有风险，因为一些领导干部会让你干贪污的事，一旦事发，会计的责任跑不了，会挂的。
行政事业单位中领导不信任你，还经常让你签字怎么办？ 行政事业单位中，领导摆明了不信任你，许多时候都把你扔在一边，或者对你的工作挑三拣四，但有时候需要签字的时候，却老要拉上你，这是什么意思呢？党政机关、事业单位中，需要签字的有两种情况，一种是财务，花钱了，有支出了，或者是项目投资过程中，是需要有负责人、主管领导、经办人、会计等各方的签字；另一种是业务方面的，各种统计报表、文件、汇总等，也需要负责人、主管领导、经办人签字。这些签字，都意味着责任。日常财务支出责任小一些，都是大家的差旅费，办公支出等，具体支出类别分散，支出的数额也不大，出事的概率较小，因而不存在什么问题。领导要是想在这上面给你找事，他首先就要想到会不会成为众矢之的，把单位所有的人都得罪光了。业务工作对单位来说，是最重要的，出个事，从具体经办人，到分管领导、一把手，谁都逃脱不了。而且业务对单位的重要性，谁都清楚，即使是出了事，别人的没有责任，但也会被贴上“不信任”的标签，对整个团体的发展、对团体中每个个体的发展，都是非常不利的。上级部门只知道单位业务出了差错，党委政府也会对单位追责，没有人会在乎谁在其中负有不可推卸的责任，谁是无辜的。雪崩了，没有一片雪花是无辜的。项目上的责任，。
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事业单位工资是由财政直接发放到个人吗？ 事业单位工资分两部发放：一部分由单位工资统发系统上报给所在区财政，由财政统发至个人提交的银行卡上，称为财政统发。另一部分是统发外工资【绩效工资】，亦是由所在单位按工资系统上的统发外工资【绩效工资】，于次月发放至个人提交的银行卡上。注：统发外工资又称绩效工资次月发放是因为统发外工资【绩效工资】是需要经过考核才予发给的工资，若本月有违规违纪问题依据相关规定应予扣发，所以一般于次月发放。但各地要求不一，也有本月发放的。小编一直坚持次月发放比较符合要求。以上是事业单位工资发放整个过程，希望此回复能给予相关人士以帮助。谢谢！
行政事业单位的工资表里的“一次性增减工资”是什么意思？ 一般是岗位工资加薪级工资吧，岗位刚刚进去一般就是13级，第二年转正12级，然后看你自己发展了，薪级工资是按你的岗位和你在岗年龄换算的，分65级，这东西我也不会算，上面发多就是多少了，懒得管，本人等级低，效绩工资才是我的大头，基本工资（岗位加薪级）一般在890多，绩效2800，有什么还要问的？
机关事业单位新进人员工资审批表 下面的主管单位 和审批部门分别是指什么部门 机关事业单位新进人员工资审批表下面的主管单位和审批部门，分别是指新进人员的单位的主管部门和新进人员工资审批表的审批部门。比如说，某某人新进了一家医院工作，他手里的这张工资审批表需要两个部门盖章确认：一是该医院的主管部门即当地卫生行政管理部门；二是由于新进的机关或事业单位人员的性质，决定了其工资核定是在当地人力资源和社会保障部门，因此该表格也就需要在该部门盖章确认。扩展资料：五大特征：1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能。它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。3、属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的。
