解除劳动合同时 国家规定的计发经济补偿金是按什么标准 解除劳动合同时 国家规定的计发经济补偿金标准是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、经济补偿金是依据实发工资还是应发工资应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的。
劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函颁布单位：劳动部办公厅发文字号：劳办发[1996]33号颁布时间：1996-02-15实施日期：1996-02-。
被公司劝退是否有经济补偿，经济补偿金如何计算 被公司劝退是否有经济补偿《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者。
经济补偿金中的月工资是如何计算的？
计发经济补偿金的月平均工资的下限出自哪里的规定 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！律师回答(1个) 劳动法律 本回答由提问者采纳为最佳答案 赞 2013-10-24 15：45 。
单位提出解除劳动合同，经济补偿金如何计算 如果2113双方协商一致解除合同，经5261济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一4102年支付一1653个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。扩展资料：经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止后，单位按照标准依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿，而双方协商一致解除合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。那么，解除劳动合同经济补偿。
