经济补偿金支付协议书 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：梁庚协议书甲方：公司乙方：身份证号：根据国家劳动法律法规的规定，现经甲、乙双方平等协商一致，达成如下协议：1、甲乙双方劳动关系自20年月日解除/终止，乙方确认在本协议签订后，双方劳动关系存续期间包括加班费、年休假、社会保险等在内的各项劳动福利、报酬等再无任何遗留未决问题，甲乙双方就劳动关系的解除再无其他争议，乙方不得再向甲方及其关联公司提出任何主张和要求。2、乙方按照甲方规定流程办结离职手续（包括但不限于工作交接手续、档案及社会保险关系转移等手续），则甲方同意一次性支付乙方包括经济补偿金等劳动报酬在内的所有费用，共计人民币（大写）（小写）元，乙方对离职手续办理以及费用金额均无任何异议。3、本协议生效后，乙方办结手续，甲方将于年月日前按以下方式支付协议费用，乙方应在办结手续后30日内领取解除证明及社保统筹转移手续。通过乙方工资卡支付上述款项，支付银行及账号为：银行，账号：□其它方式途径：。4、乙方对本协议负有保密义务，不得以书面或口头形式向任何公司内外第三人透露本协议内容，否则乙方应无条件向甲方退还已收取的所有费用，并支付相当于本协议第二条约定的所有。
哪些情况下解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金 如下情况下解2113除劳动5261合同，单位不需要支付4102经济补偿金：1.劳动者按照《劳动合同1653法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位。2.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。
支付经济补偿金协议书，甲方：公司、乙方：员工、乙方身份证号、于XXXX年XX月XX日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上，现。
解除和终止劳动合同经济补偿金支付情况一览表
解除劳动合同经济补偿金协议怎样写 解除劳动合同补偿金如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的。
请问协议有效的话学校应否支付经济补偿金？具体规定是怎样的？ 您好！根据劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。您要注意，协议的期限是到2005年7月就终止，按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》（劳部发[1995]309号）规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。如果期限届满，合同自然终止，您就不会有经济补偿金了。以上意见供参考！
协商一致解除劳动合同，是否需支付经济补偿金？ 双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。1、协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。。
关于劳动接触协议书的相关内容，以及经济补偿金的支付等问题 应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付。
