在上班途中且单位认定属于上班时间，发病抢救无效死亡算工伤吗？ 不算。依据：《工伤保险条例》【工伤认定】：第十四条(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
工伤死亡经抢救无效怎么认定呢？
如何认定48小时内抢救无效死亡为工伤 关于“48小时”的起算时间，劳动和社会保障部劳社部函（2004）256号“关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见”第三条规定：“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。对“48小时”内抢救无效死亡的工伤认定的界定标准主要有三个方面：一是死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病；二是是否在48小时内抢救无效死亡；三是48小时内抢救是否起到改变死亡结果的效果。
在上班过程中疾病突发抢救无效死亡.工伤鉴定流程怎么 先认定工伤，后劳动仲裁
上班途中，突发疾病，抢救无效死亡能否认定为工伤？ 这种情况是要争取的，很难直接认定为工伤
工伤死亡经抢救无效如何认定
职工在上班时突发疾病经医院抢救无效死亡单位不报工伤认定怎么办？ 谢邀！上班时间突发疾病抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的规定，在48小时内抢救无效死亡的，属于工伤；超过48 小时死亡的，一般不属于工伤，特殊情况可以认定工伤，特殊情况需要具体分析论证。如果单位不按照规定在事发30日内申报工伤认定，死亡职工近亲属可以在事发一年内申报工伤。人命关天，建议遇到突发情况，第一时间联系律师处理。
