去劳动局解除劳动合同流程 在劳动者工作期间需要和用人单位签订劳动合同，签订之后也是可以进行解除的，那么当我们去劳动局解除劳动合同时需要遵守什么样的流程呢？很多人都不清楚这方面的规定，大家。
劳动合同终止日期终止劳动合同通知书通知日期应该是办理离职当天辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并。
合同终止的流程怎么走一、认清终止劳动合同的法定情形劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动。
劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些 《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。。
劳动合同到期不想续签，为什么不要写离职申请？ 劳动合同到期不想续签，同事建议你不写离职申请，原因很简单，自己提出来的不续签，是没有经济补偿金的，而如果公司提出来不续签，是可以拿到经济补偿金的。公司不续签，能拿多少经济补偿金根据劳动合同法规定，劳动合同到期，如果用人单位，不与劳动者续签，那么，用人单位应当支付经济补偿金，你的同事大概就看中了这点。那么，能拿多少钱？能拿N的经济补偿金。即你在公司的工作年限*你的前12个月平均工资。公司为什么要不和你续签？我觉得你们想的太天真了？公司为什么要给钱不和你续签？如果，我是你们公司的HR，或者，我是你的直属领导，我一旦看出来你有离职的意向，我再怎么不想续签，都会和你续签的。就等着你自己主动离职，或者逼着你自己主动离职，然后，不花一分钱让你走人。不要觉得公司做的太没人性，社会就是这么现实。你的选择想想仔细，到底是不想干下去了，想尽快另谋出路，还是想赖上公司，要一笔钱再走，有没有时间和精力和公司耗？权衡清楚了，再考虑，要不要自己提出来不续签。
劳动合同到期协商未果，公司走离职流程，但联系不上HR了怎么办？ 劳动合同到期后，劳动合同就终止了。根据劳动合同法第四十四条规定 第一款规定：劳动合同期满的；劳动合同终止。劳动者与用人单位签定固定期限劳动合同到期后，劳动合同终止，会涉及到经济补偿。按劳动4法第四十六条 第五款规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按这条规格，你与公司的劳动合同到期后，分以下3种情况：1，你公司不同意续签劳动合同，那么无论你是否同意续签，都无法续签合同，用工是用工单位与劳动者双方的选择。但是你们公司需要支付你经济补偿金。2，如果你们公司与你协商，同意续签劳动合同，但是降低了工资或是其他劳动条件，你有权不同意续签劳动合同，但是你们公司也需要支付你经济补偿金。3，你们公司按原来的劳动合同条件或是比原来的条件更好，而你不同意续签合同，劳动合同终止。你们公司不需要支付经济补偿金。经济补偿金是按你在你们公司的工作年限，满一年补偿一个月工资，如果不满6个月，补偿半个月的工资，超过6个月不满一年，也按一年算一个月工资补偿。补偿金额按你合同到期前12个月的平均工资。
