劳务派遣员工工资怎么发放由于劳务派遣涉及三方当事人，相对来说比较复杂，本文详细介绍劳务派遣中，派遣员工档案如何管理的问题。为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用。
劳务派遣员工管理制度
劳务派遣公司没有给派遣员工发工资条违法吗？另外合同到期续签或不续签有没有补偿？
我是一个劳务派遣员工，公司发的工资条是4100块、劳务公司打到我卡上只有3600块.已经向当地XX队投诉、可是到现在还没结果.请问我该怎么办呢？
派遣员工的工资应如何支付 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳e69da5e6ba90e799bee5baa6e997aee7ad9431333431363030动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第六十三条 被派遣劳动者同工同酬被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。第九十二条 劳务派遣单位的法律责任违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的。
我是派遣员工，发工资没工资条怎么办 劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是你维权的重要凭证。工资条不仅对认定用工单位是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。拒绝发放工资条最简单的解决方法是打电话投诉到当地的劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令该公司给员工发工资条。最有效的方法是劳动者直接到当地的劳动行政部门去申请劳动仲裁，而申请劳动仲裁是不需要收取费用的更不需要请律师的。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位所要工资条甚至可以提出索赔索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
劳务派遣工由哪方发放工资 工资由哪方发放虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。鉴于《劳动合同法》第九十。
劳务派遣人员的工资由谁负责？
劳务派遣管理制度（范本）(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法。
劳务派遣公司没有给派遣员工发工资条违法吗？另外合同到期续签或不续签有没有补偿？ 给不给其实意义没什么，这都是上面搞金融的已经算好了的。没有你想到的，只有你算不到的。另外合同到期如果没有续签话，这个劳务派遣公司是有责任的
