公司扣我基本工资合理吗？
基本工资可以扣吗？ 员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。依据《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。扩展资料基本工资介绍：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。参考资料：。
公司可以扣基本工资吗？
公司规章可以成为扣基本工资的依据吗
公司有权利扣除员工基本工资吗 公司无权利扣除员工基本工资。根据《工资支付暂行规定》：第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：根据《工资支付暂行规定》：第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动。
公司要求双休，但要扣基本工资合理吗？ 去年公司效益不好，公司要求每周双休，但是周六未上班要扣当天的基本工资，一个月要扣一百多，连续扣了半年，现我要离职，能否要求公司退回所扣部分
公司可以扣员工的加班工资或基本工资吗 可以申请劳动仲裁要求工资，.
公司扣基本工资需要通知当事人吗 如果公司有相关规章制度，并且提前告知劳动者或者公示，不需要再次通知。但用人单位扣工资，需要按法定比例扣除，否则是违法的。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司扣员工基本工资交社保，合法吗？ 感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，公司扣员工工资交社保，实际上是非常正常的。因为首先咱们这个社保由个人和单位共同承担。所以个人承担这部分的比例，就需要从你的工资中去扣除。当然个人所承担的比例是比较小的。一般情况个人养老保险是需要承担8%的比例，医疗保险是需要承担2%的比例。失业保险是需要承担0.5%的比例。所以说，如果超过这个扣费比例的话，那么就属于不合法的行为。因为绝大多数的比例都是由单位所承担的。养老保险所在的单位需要承担20%的缴费比例。医疗保险需要承担6%的缴费比例。失业保险需要承担0.5%的缴费比例。工伤保险和失业生育保险你所在的单位都需要替你承担。所以单位承担比例的这些费用，不应当从你的工资中扣除。具体你可以通过自己的基本工资来计算一下。感谢阅读！亲加我的关注。
