在职找工作，现公司需要一个月才能走人，会有公司愿意等一个月吗？有什么好的建议吗？ 从题主问题的描述来看，题主在职找工作，并不关注工作好不好找的问题，而是关注下家能不能等待一个月的问题。围绕这个问题，心语刘帮题主分析一下存在可能的几种情况。一、看题主是否是下家所渴求的人才。如果题主是下家所渴求的人才，下家对题主类型的人才求贤若渴，却又苦苦难觅，你的出现正中下怀。这种情况下，鉴于题主占有“稀缺人才”的优势，只要你有足够入职的诚意，又能说明现公司需要一个月才能让走人的实情；通常情况下，下家会有耐心等待的。说不定，下家还担心你有变故呢！二、看下家需要的紧迫程度。如果下家岗位急需人员补充，要求所应聘人员及早入职到位；否则，就会影响公司的工作进行。一个月的等待时间毕竟太长了，下家一般是不会给这么长的等待时间的。如果下家招人是为了人才的储备，并非是岗位的急缺；下家对你也很中意，你也如实说明了现公司要求一个月才能离职的客观情况。这种情况下，下家给你一个月的等待时间也是很有可能的。三、看与下家的沟通情况。说实话，一个月的等待时间的确是太长了。这期间的不确定因素是太多了。从用人单位的角度来考虑，一是担心题主在这期间免不了会“一档多投”，又找到更理想的单位，中途会变卦；二是这期间，说不定。
如何找到大公司的招聘信息？ 首先，我们很多人在求职的时候，都是想去好点的单位，但是都找不到，好点的单位在哪里招聘？那么我可以告诉你有几个方面你可以找到公司的信息。大公司都有专门的招聘网站，他们自己有官网，你进入官网看到招聘，一般大公司分为社会招聘和校园招聘，那么你是什么身份你就点开哪个招聘就可以了，投递相应的简历，就能找到，看有没有适合自己合适的岗位就可以投递简历了。进入各个招聘网站，比如说在我们重庆有重庆人才市场网，你进入这个网站，找到大公司招聘公告点开有你想应聘的职位，那么投递简历就可以了。APP招聘网站，比如像boss，智联招聘，前程无忧，58同城，这些都是招聘的网站，那么你在上面搜索你想要的职位，然后他就会出现一些招聘职位，然后你看有没有你对应的公司了找到适合自己的岗位你就可以直接投递简历了。在这里好我个人首推猎聘网，因为这个猎聘网它是有专门的人才猎头，HR也喜欢在这个网上投招聘职位表，这个也是我自己用的比较好的一款，所以推荐给大家。以上是我的一些经验，那么最后想说一点的就是，到大公司去上班对个人经历和能力有一定的要求，我的建议是其实好的工作，我们要让工作来找我们，而不是我们持续在找工作，像我作为一个职场小白，找一。
卖掉一辆40几万的车，销售经理说她的提成才800元，为什么她不去卖更高提成的产品？ 一辆车提成800元左右，还低吗？提成高的只有传销，理财，和保险。听说中意这个保险公司最高能提40%，而且就在我现在公司旁边，是真的如果你一次性付款的话，提成可能就1000块钱左右，如果加装饰，选配等，还有单项提成，一般你这价位的车，必须要选配，根据你的选配，可能还要有个1000块钱左右。如果你需要他们帮忙上本地牌照的话，操作一下，收费2000多，实际成本也就800元，现在买车都不愿意去排队上牌吧，帮忙上牌，你不用去他们全搞定，收费800，赚个500元吧，这都多少了？还有保险，一般4s店里都会有几家保险公司，他们为了让销售人员买自己的保险，都会私下给他们返点的，这就是为什么汽车第一年不能打折，或者打折很少，身边就有从事汽车4s店贷款的，这又是一笔不小的收入吧！如果你贷款的话，提成就会更好，会多出来，金融服务费，gps等提成，还会在拿一个银行贷款提成这都是隐形收入的，而且客户介绍比较多，这是一个靠积累的行业，时间越久越吃香
单位没有交社保该怎么办？ 首先单位没有交社保看下单位是什么情况没有交，要跟单位沟通，毕竟正常的用人单位不交社保是违法的不负责任的！其次如果因为单位的情况达不到的，可以让单位补贴社保这部分，这样自己去社保局交！如果在一座城市工作、社保是很重要的，不可以忽视！
找兼职总是发现一些保险公司经常招打卡人员只用打一次卡满一个月就发工资是什么情况？ ？ mp.weixin.qq.com 我是深蓝君，专注保险测评，日常科普社保和商业保险干货！码字不易，如果我的回答对你有用，记得点赞收藏～ 有任何保险疑问，欢迎关注 深蓝保机构号：。
应届生不签三方协议直接签劳动合同行么？ 你可能还不太了解三方协议和劳动合同的区别。最简单的一句话：你还是学生身份时，不能直接签劳动合同。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确用人单位、学生本人、学校三方的基本情况及要求。有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同。
