怎么计算人力成本？ 人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。人力成本构成：直接成本：员工的直接所得，包括工资、奖金、加班费、红利、职务津贴、遣散补偿等。换句话说，直接成本就是企业以货币的形式直接发放给员工的报酬。间接成本：企业付出但员工未必能够直接所得，包括社会保险、商业保险、住房公积；还包括为增加企业人员数量或能力而支出的招聘费用、培训费用等。扩展资料首先，人力成本不等于工资和奖金。比如：企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。其次，人力成本不等于工资总额。按照劳动部1997年261号文件规定，人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。再次，人力成本不等于使用成本。从人力资源的分类来看，人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成本、离职成本，可见“使用成本”只是人力成本的一部分而已。参考资料来源：-人力成本
答：人力资源成本核算方法包括三类：一是人力资源原始成本的核算。人力资源原始成本主要包括三个部分：获得成本（包括招聘成本、选拔成本、录用和安置成本等）；开发成本（包括专业定向、在职培训成本、脱产培训成本等）；使用成本（包括维持成本、奖励成本、调剂成本等）。二是人力资源重置成本的核算。人力资源重置成本的内容主要包括方面：获得成本；开发成本；离职成本（包括离职补偿成本、离职成本、离职前低效成本、空职成本等）。三是人力资源保障成本的核算。人力资源保障成本主要包括劳动事故保障成本；健康保障成本；退休养老保障成本；失业保障成本等4．人力资源规划系统包括哪些主要内容？答：⑴人员档案资料，用于估计目前的人力资源（技术、能力和潜力）和分析这些人力资源的利用情况。⑵人力资源预测，预测未来的人员要求(所需的工作者数量、预计的可供数量、所需的技术组合、内部与外部劳动力供给量)。⑶行动计划，通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员，弥补预计的空缺。⑷控制与评价，通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
人力资源成本分析表 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：谢贤应2015人力资源成2113本分析表说明：本表格主要用于综合5261性的人力资源成4102本分析，具体分析指标包括：人均销1653售收入、人均利润、平力成本费用、人均工资、直接生产人员工资比率、非生产人员工资比率、人力成本占企业总成本的比重力资源费用率、人工成本利润、工资利润率等。内含计算公式。数据/指标项目在岗人数直接生产人员非生产人员年度销售收入（营业收入）营业成本费用总额人力成本费用总额工资总额直接生产人员工资总额非生产人员工资总额奖金、津贴和补贴福利社保税金（因薪酬产生的企业所得税）招聘培训员工内部调动成本利润总额人均销售收入（人均劳动生产力）人均利润平均人力成本费用人均工资单位人人人万元万元万元万元万元万元万元万元万元万元万元万元万元万元万元万元万元万元第1年度13711027400000003560000056805465680546第2年度13611026360000003204000052805465280546352156￥291，970.80￥2，570.48￥41，463.84￥41，463.842554562￥264，705.88￥18，783.54￥38，827.54￥38，827.54直接生产人员工资比率非生产人员工资比率人力成本占企业总成本的比重人力资源费用率(投入产出比：人力成本占销售。
人力成本控制的数据从哪里来？ 如果你们之前人力资源部做得好，应该会有数据的，实在没有问财务看看。不过话又说回，人力成本控制，你们老总要控制什么呢？目的是什么？
数据集构造都有哪些节省人力成本的tricks？ 最近在做一些机器学习相关的task，但是数据集太难构造了（文本的，主要是人工标注太辛苦，自己标了大概有…
