公司里什么有能力没背景的人，容易被领导打压，同事们排挤，想升职很难，你怎么看？ 在中国文华的孕育中，每个企业或多或少都会存在关系文化。但是这并不会绝对的妨碍我们的成长和发展，我曾经也因为这种不公平的而恼怒，生气，郁闷，后来想清楚了有的时候我们既然无可选择或者选择了不依靠家庭积累那就要倾尽全力去努力，为什么要让那些人影响了自己的心情，影响了自己上进的动力。我永远相信只要我们拼尽全力一定有所收获。另外你说的有能力没有背景容易被排挤我是不认可的，对我来说能力是一个多方面的东西不是单一说的你的专业能力，包括取得同事认可，领导认可八面玲珑的能力，如果专业能力很强脾气又臭又硬固执己见而遭受排挤我认为我们需要自我剖析，现在非常流行双商，没有背景靠着双商你也一定会遇到自己的贵人和机会。我曾经一度跟同事领导关系非常差但是凭借我出色的业务能力很多客户直接点名与认可，最终领导和公司高层迫于众多客户压力将我提拔为部门经理，其他很多部门还是很不认可我，认为我能升职靠的是其他的东西，而且我的领导说同事觉得我太高傲太骄傲，其实我内心其实是很自卑的，总觉得自己不够好，但是我也能理解大家的各种看法，现在社会不仅流行羡慕链还流鄙视链，我觉得不管是别人羡慕你也好鄙视你也好，做好自己问心无愧是最高的，对。
36岁一直在国企，近期被大领导排挤，想跳槽或者自己做点事情，大家有什么好的建议吗？ 36岁再从国企跳槽，一定要慎重，千万不要因为与领导赌气，混得越来越差。赌气重要，还是长期饭票重要，一定要摆正关系。一些知名企业，35岁的有能力的资深员工，都要被淘汰了，何况你36岁才重新开始。即使目前社会上很通用的岗位招聘，都要求35岁以下了，如果你没有过硬的技术和资源，连个普通岗位都难找。第一，国企跳槽出来的不少，但据统计，后悔率也是各行业排名最高的。当你在国企里面，觉得安稳就是温水煮青蛙，可是当你闯荡江湖的时候，安稳，就成了奢饰品，特别怀念当年安稳的日子。你就会想，我特么利用安稳，兼职做点啥不行，可进可退，非要折腾的要辞职呢？第二，国企跳槽出来的人，什么人混得好？我原来在一家能源企业里，身边跳槽的人，主要有两类，一类是技术骨干，一类是愤青。据了解，愤青，因为不满国企的“大企业病”，跳槽到小企业，基本都气得七窍冒烟。技术骨干，带着硬干货的人才，可以混得很好，但是，行业不行了，技术骨干照样没饭吃。实际例子：当年油价高的时候，社会上吃石油工程油水的民企特别多，混点钱太容易了。当年，民企都是拿着高薪，开着面包车到国企挖人。动辄30万年薪，对当年年薪7万左右的技术人才来说，吸引力很大。很多底层技术骨干。
自己无背景，职场中太认真，工作上被人排挤，领导也不待见，怎么办？ 针对题主的这个问题，怎么看起来，全都是别人的错，难道你真的没有问题么？所以，题主的这个情况真还值得好好斟酌斟酌，全面分析分析自己，究竟是哪里出了问题。请运用专业职场人的思维来正确认知自我，别再一根筋的思维来看待事情，否则只会让自己陷入认知的死胡同。职场之中，没有背景并不是遭人排挤的根源，很多时候，完全是与此无关。当然这也不能成为领导不待见自己的理由，这些问题完全是题主自己主观臆断出来的说辞而已！至于说自己工作太认真，同事排挤领导不待见，那这又是怎么一回事呢？题主去认真反思过其中的原因了吗？难道自己太认真工作，还不正确？这原本是职场工作中的一种优良品质，怎么在你看来却成了一种错误！其实，题主根本就没有反思一下自己：太认真工作中，究竟是哪里出了问题？你在这里只是看到和一味强调自己没有问题，只因为自己太过认真！难道果真是题主所说的这个原因？我的答案是：非也，非也！那且慢慢的听我梳理梳理一下其中的缘由。一、“太认真”，可能这就意味着题主性格固执，工作做事不懂得变通灵活处理。职场生活之中，并没有那么多非“黑”即“白”，是非分明的事情。很多时候，并不是我们习惯性的思维认知就能够明白清晰的判断。这就。
公司里什么有能力没背景的人，容易被领导打压，同事们排挤，想升职很难，你怎么看？ 没有背景容易被打压，排挤的人，其实，在任何企业或多或少都有这种情况，没有背景的人如果升职了，按公司的要求，给的压力，工作量，如果不能和工资成正比，不如不升职更好。比方说升职前五千，升职后六千，但工作量增加了一倍。算起来就是给了一个“廉价”加班费而已。如何做到不被排挤，打压，想升职？最好的办法在日常工作中要多注意这几点，一，时刻尊重领导和同事。二，工作中，积极，阳光，大气。三，提升自己的综合素质，多学习别人的优点。一不管有多好的工作能力，或是工作环境的恶劣，随时要谦虚，谨言慎行，多和领导，同事交流沟通，帮助比自己能力差的，彼此尊重，信任的职场，才是成长的关键，每位同事对你才会有一个良好的印象，二工作中，发挥自己的工作优势，多做事，莫计较，学会任劳任怨，学习比你更好同事的专业技术素质，遇到不公平的事，不气馁，工作中和各位同事关系容恰，只有大家认为你真的好才行，就像经历过寒冬的人，才会理解真正的春天的美好。三自己的专业有优势，就要找出自己的不足一面，比方说，交流，口才，情商各个方面的发挥是否有必要提高？比方说，暂时不能升职，不代表以后没有希望，换位思考。老板用了有背景而没有能力的人，职位。
在单位受到领导的排挤怎么办？ 什么叫领导打压你？开会不让你来，需要你做的事不安排给，你还是不让你吃饭？这些都不重要，老板不在意领导是不是对你不好，老板在意的只是你的部门能不能完成任务，为公司带来利润。而承担这一切的是你的领导，并不是你要有能耐早就当领导而不是小兵了。职场战场有类似的地方，要么认怂，要么踩死对方。现在从职位上你是别人的下属，原则上应该采取认同的方式，别让你干什么你就去干什么，别人不满意你就改。不满意可以走，公司并不需要你这样的普通员工。想想为什么领导要打压你，未见得是你的能力真比他强。如果真的那样，你会升职，也许是你之前的所作所为并不令领导满意，所以他想挤兑你，让你自己离开公司。或许你随了他的愿，找一个更适合自己的工作机会是比较好的选择。当然也有些人选择较劲，那你呆着吧，别浪费宝贵的生命。
自己无背景，职场中太认真，工作上被人排挤，领导也不待见，怎么办？ 题主的问题中信息量挺大，至少告诉了我们四点：1.题主无背景，2.题主工作很认真，3.题主被同事排挤，4.领导不喜欢题主。这种职场困境中如果把题主换成张三或赵六一样适用，因为这种现象太普遍了。大多数职场人士在长期的职场生涯中都会遇到其中一条或几条的情况。以本人的观点，这四点之间没有相互因果关系！职场被排挤和领导不待见这些职场困境跟出身无背景和工作太认真根本没有必然联系。至于应该怎么办，那就具体分析一下出现这种情况的原因后才能决定。不能把职场不顺的原因总找到背景头上。不可否认，背景会有助于人生发展。但如今这个时代已是靠能力和智慧打天下的时代，一味地把背景作为出人头地或者纵横职场的重要条件就过于片面了。尤其是私企之中，有背景的人又能有几个？大多数都是跟你我一样的草根布衣，只不过在各自奋斗的过程中，逐步分化出不同的层次和成就。没有背景做出大事业的人数不胜数。大多数职场中的竞争并非背景的对抗，主要还是靠技术能力与人际能力的综合博弈。我们不能以背景作为职场不顺利的借口。工作太认真不应该是职场被排挤的原因。或许题主想表达的是因为过于认真，引起周围同事的排斥。就像《红楼梦》中讲的“太高人欲妒，过洁世同嫌。。
自己无背景，职场中太认真，工作上被人排挤，领导也不待见，怎么办？ 核心观点：遭受排挤的本质不是别人容不下你，而是你本身的心态有问题，职场成功路有千万条，关键是要做好选择和取舍，自己的路要靠自己认真走，别人的排挤，只是你不奋斗的借口具体分析：01.我最近写了很多关于官场的文章，有很多网友在后台留言说：要想在职场中取得发展，最根本的是要获取领导的信任。如果领导总是不信任，我们应该怎么办呢？这确实是我一直在思考的问题，我也跟周围的很多人进行交流，很多人都有这方面的困惑：不管是在什么样的工作中，如果领导总是看你不顺眼，你根本就没有表现的机会，成功的希望非常渺茫。我自己也曾在工作中摸爬滚打好多年，遇到过对我好的领导，也遇到过不信任我的领导。这种事情对于每一个人来说都很正常。关键是要看自己的心态和选择，有的人选择证明自己，有的人重新为自己定位，不同的选择都会有不同的结果。对于每一个人来说，适合自己的选择才是最好的选择。我个人感觉，要做好正确的应对，首先要分析问题形成的成因，之所以领导不信任下属，有领导自身的原因，有下属本身的原因，也可能有各方面的客观条件或者误解，只有把原因弄清楚了，才能有针对性地调整好自己。02.以上是我个人对这个问题的一些理解。当然涉及到每一个。
