工资计算是属于人事部还是财务部 应该是人事部核算后给财务部做账发放
员工工资是归人事部发吗 各个单位的操作是不一样的，比较普遍的是人事部计算工资（包括加班工资、扣除四金等），财务部负责发放；也有外包给人力资源公司进行计算的。
工资应该由人事部还是财务部计算？ 很多企业是由财务部门核算。但是需要看具体情况吧。1、薪酬是员工劳动争议的重要的焦点，HR部门，现对于薪酬方面的法律法规比较了解，能够及时更新，以便避免相关争议的出现，也避免了不必要的员工的不满情绪。2、作为薪酬核算，是关系到员工的基本利益已经企业重要的成本支持，最好由两个部门来核算。一个部门负责具体核算，一个部门负责审核。这样可以避免很多错误。
工资计算是属于人事部还是财务部？ 1、这个在法律上没有规定，正规的单位，有完善的制度及组织架构、明抄确的岗位职责的，都是人力资源部门做工资；因为人力资源管理有六在2113模块，基中有绩效管理与薪酬。
工资到底应该是财务部门算 还是人事部门算？ 有什么依据吗 工资到底应该是财务部门算 还是人事部门算？有什么依据吗 一些企业的 考勤是人事做 所以结算实发数 也是人事 计算 另外 工资 奖金 的发放文件 是 人事部 的 红头文件 而 。
人事部是负责算工资的吗 1、每家公司的规定是不一样的，有的是人事部兼核算在职员工的工资明细，再提供给财务；有的公司是财务部负责核算在职、离职员工的工资，人事部负责提供员工的考勤。2、其实，在做人事的同时核算下员工的工资，也可以学学部分财务知识也未尝不可。
计算工资是财务的工作内容还是人事的？ 应有各部门按照考勤表计算工资，交人事部审核后到财务部发工资。
工资是人事部发还是财务部发 发工资是财务部直接通过银行付出去的，人事不接触欠款，包括转账，但是工资的计算是由人事来提交基础数据，财务如果要做核算也可以做，有些公司人事比较弱小时就不做核算，只是告知基本工资、考核标准和工作绩效情况，还有考勤等等。
工资是人事算还是会计算
