人力资源HR的主要工作内容就是招聘吗？ 对于人力资源HR来讲，招聘肯定是主要的工作内容，但不仅仅是招聘。从专业领域来分，人力资源一共分为六大模块。人力资源规划、招聘、培训、员工关系、薪酬及绩效管理。不同企业因为自身经营现状、所处企业的时期、以及人员状况的不同，对于人力资源HR的需要也就不同，对于初创企业来讲招聘工作是比较多的，此外就是简单的员工关系管理问题，主要是入职、离职、调岗、转正等问题，在薪酬层面也不太涉及薪酬结构的设计，一般都是老板说给多少钱就给多少钱，考虑的更多的是企业承受力，不用考虑内部的平衡，有时为了快速补充所需要的专业人才，会不惜血本招聘，毕竟平台小，能吸引人的除了老板个人魅力之外，就要靠薪资了。对于在快速发展期的企业而言，人力资源规划及绩效管理，相对来说就比较重要，管理一定靠的是法制，而不是人制，所以建立一套完成的人力资源管理体系，对于公司发展而言就至关重要了，而且公司运行一段时间以后也有了一定的数据和经验积累，推行绩效管理，可以有效促进员工的积极性。对于人力资源管理来讲，各个模块都是相辅相成的，是一环套着一环的，哪一个模块做不好都会影响管理效率，所以说各个模块都是非常重要的。
HR人力资源管理的六项职能：人力资源规划—招聘与配置—培训与开发—绩效管理—薪酬福利管理—劳动关系管理。
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