新员工培训管理制度 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：王晓宁新员工e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333433626538培训管理制度为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解企业情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，特制定本制度。新员工入职培训，除人事管理制度及培训管理制度另有规定外，均依本制度执行。？让新员工在最短的时间内了解公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等，帮助新员工确立自己的人生规划并明确自己未来在企业的发展方向。？让新员工体会到归属感，满足新员工进入新群体的心理需要。？为新员工提供正确的相关公司和工作岗位信息及公司对他们的期望。？提高新员工解决问题的能力，并向他们提供寻求帮助的方法。？加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通。？公司的发展历史及现状。？公司当前的业务、具体工作流程。？公司的经营理念、企业文化、规章制度。？职业礼仪与职业心态培训。？工作岗位介绍、业务知识及技能和技巧培训。？公司培训？部门培训？试用期转正计划传授各种知识，并使新员工重点了解下列三大项内容？公司的发展历史、公司文化（董事长文章两篇、销售案例奖两篇）、行业。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：开心的于公司新员工入职管理制度一、目的将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。二、适用范围本制度适用于公司新员工入职管理三、入职工作流程第1条 入职前公司招聘负责人办理事项：（1）将录用通知发给被录用人员、录用部门负责人、人事手续办理；（2）将新员工提交资料和证件签字确认后给到人事部门存档；第2条 报到1、入职手续办理：员工登记表。2、新员工办e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333433626564理事项：新员工提交以下证件：员工入职登记表（1份）；身份证复印件(2份)；学历证书复印件（1份）；职称证书复印件（1份）；彩色一寸照片（2张）；司机需提交驾驶证复印件（1）份；所报岗位相应证件复印件（1份）3、入职手续审核确认：（1）以上入职手续办理完毕，公司对入职资料进行审核；（2）与新员工签署《劳动合同》、办理相关社保；（3）与新员工和部门领导沟通，确定新员工到岗时间；（4）告知公司上班时间具体要求按《公司员工考勤管理制度》。4、到岗部门需办理事项：由人事部门人员带领新员工熟悉公司各部门，并作介绍认识；由新。
求新员工试用期的规章制度 ，不是管理办法 为准确把握新进员工专业能力、技术水平、职业素养及思想动态，帮助新进员工有效融入企业，充分发挥工作潜能，打造适合公司经营发展需要的团队，特制定本规定。一、管理目的1、考核新进员工的工作能力和综合素质，确认新进员工与岗位的匹配度。2、增进新进员工与公司的相互了解，帮助新进员工更快、更好地融入工作团队。二、管理职责；1、试用期内，新进人员必须严格遵守公司相关规章制度，服从所在部门负责人的工作调派。2、试用期内的日常工作指导由新进人员所在部门负责，人力资源部应定期对试用期人员的工作情况、思想动态等进行追踪和了解。三、试用期限及薪酬待遇1、根据公司需要和岗位要求，公司试用期期限一般为3个月。2、对公司特殊岗位或紧缺性人才、获得国家中、高级技术职称等人员，经各部门会批准后可酌情缩短试用期。3、对试用期间表现特别优秀的员工，用人部门以书面形式向人力资源部提出提前转正的申请，经各部门会审批后方可提前转正。4、试用期间原则上不享有的公司基本福利补贴。四、试用期辞退及离职1．辞退试用期间新员工若有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或被证明不符合录用条件的，应立即停止。
新入职员工试用期规定是怎样的？ 《劳动合同法》第十九条对新入职员工的\"试用期\"进行了规定：一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。六、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。新入职员工需关注试用期外，还要与用人单位约定试用期间的考核条件，及时了解掌握试用期考核结果，进而确定试用期是否合格，能否按时转正。【希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论。我是职场领域创作者：企业运营管理顾问】
员工管理制度 员工应遵守该公2113司一切规章、通告及公告5261。员工应遵守下4102列事项1、尽忠职守，服从领导，不得有1653阳奉阴违或敷衍塞责的行为。2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。7、不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。10、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：青松新员工试用期考核及管理制度第一章总则第一条为规范新进员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加快试用期员工成长速度，特制订本制度。第二条本制度适用处于试用期内的员工。第二章员工试用规定第三条试用起止时间1、自员工报到之日起至人力资源部确定转正之日止。2、试用期限以《劳动合同》约定的期限为准。对于明显不胜任岗位、无法完成工作任务、与面试时所陈述的经验不相符或提供虚假资信的新员工，公司可随时解聘或延长试用期。3、由人力资源部统一安排签订《劳动合同》。第四条福利待遇1、试用期发放基本工资，工资标准按入职签订的《劳动合同》执行，核算日期从到岗之日起计算。2、福利待遇按照公司制度执行。2、新员工入职后，工作未满一周（离职）不计发工资。第五条休假1、试用期内员工累积事假不得超过5天，超过5天者须报公司董事长批准。2、其他假期按照公司规章制度执行。第三章入职管理第六条办理入职手续1、入职时，员工须提供以下个人资质证明材料：①身份证复印件，并提供原件核查；②个人最高学历证明复印件，并提供原件核查；③近期一寸白底免冠照两张；④驾驶员须提供驾驶证复印。
新员工试用期、转正管理规定 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：勇敢的蜗牛会飞新员工试用期、转正管理制度1、目的加强新员工试用期管理，规范新员工转正工作。2、试用期限：1.1适应期合格者进入试用期，员工试用期一般为3个月（从入职第一天开始）；1.2有突出表现者可申请提前转正，试用期最少2个月；1.3试用期结束，不能达到工作要求，部门负责人有权延长其试用期，但最长不得超过6个月；1.4特殊人才经总部总经理批准方可免予试用期。3、试用期劳动合同：员工入职当日与公司签订《试用劳动合同》，试用期期间人力e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333433626564部和部门主管要与新入职的员工进行沟通，内容包括在公司工作的感想，存在的困难，需要寻求的帮助与支持及思想动态；4、试用期辞退：试用期间新员工若有严重违规行为或能力明显不足者，其部门负责人应在《试用员工转正评估表》上陈述事实与理由，报总部人力资源部审核；审核通过后，其部门负责人与人力资源部分别与其做沟通，并通知其办理离职手续；5、试用期延长：凡需延长试用期限，其部门负责人应详述原因及理由，报总部人力资源部审核后办理延续试用手续，在延续期满前5日，人力资源部补发《试用员工转正评估表》；6。
