2020年2月份，上海市10号开始上班，实际出勤19.5天，缺勤0.5天，公司应该按出勤时间计算薪资，还是扣除缺勤天数计算薪资？因为按出勤天数计算工资员工会亏损薪资。。
计算工资应出勤天数 正确的算法正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？正算法：2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元正、反算法结果都为一致了。目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为“工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际。
按缺勤天数扣除缺勤工资和按出勤天数计算的月工资计算结果有什么不同？为什么？ 一般的日工资除以21.75天，就是你每天的工资。每个月实际的工作天数并不是21.75天，所以按出勤天数给工资和按缺勤天数扣工资就会有差别。一般来说，这个月实际工作天数超过21.75天，那么按实际天数发工资你就站便宜。这个月实际工作天数少于21.75天，那么按缺勤天数扣工资你就站便宜。
按出勤天数计算工资的方法 =(2400/20.92)*(31-8-3-1)
劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天 根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。
工资按实际出勤天数计算，合理吗？ 请一天假，原本4天公休都算请假，工资按实际出勤天数计算，全勤奖也扣了，合理吗？
