还可以领取失业金？ 劳动部“违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法”第二条规定“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（四）用人单位违反规定或劳动合同的。
员工年满50岁，被公司裁员，该怎么申请赔偿？ 你好，根据我在市社保局的工作经验，我想说一下自己的看法：第一：假如是男员工年满50岁，被公司裁员，可以得到两种补偿。第一，单位按照你的工龄给你经济补偿金，一般是工作满一年赔偿一个月的工资，满半年的按照半个月的工资计算。假设你在这家公司工作了10年，你可以得到10个月的工资作为补偿金。此外，凭借解除表去当地的社保局领取失业金。失业保险缴纳满一年以上，5年以下的，可以领取12个月的失业金。缴纳5年到10年的，可以领取18个月的失业金。第二：假如你是普通女员工，50岁被公司裁员，只能按照正常的退休手续走，因为女性退休年龄是50周岁。这种情况下，是没有任何的赔偿的，假如你的社保缴纳了15年或者以上，就可以领取退休金。这里要注意，如果是没有达到退休年龄被裁员一定要收好解除表，单位裁员的时候会给员工签字的。而且一定要拿经济补偿金，再拿着解除表（需要在社保局盖章）去相应的失业金窗口领取失业金。很多单位以为劳动者不懂补偿，通常劳动者被裁员只能领取失业金，而没有得到单位应该给的经济补偿金。假如你在一家单位工作了很多年，被辞退或者裁员，得到的经济补偿金数额还是比较大的。假如有任何与劳动合同有关的问题，欢迎向我咨询。
如果还有1年才能退休，但失业了怎么办？ 感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主你好，如果自己还有一年才能够退休，但是失业了怎么办？你这个事业要分两方面来看待，第1个方面就是你自己主动提出离职，如果说是自己主动提出离职，那么你将得不到任何的经济补偿，同时也没有任何的失业金待遇可以领取，因为主动离职本身就是什么都没有，而且你在离开工作单位以后，还需要将自己的社保关系从工作单位转移出来，然后以灵活就业的方式继续参保或者说自己在自己的户籍所在地以灵活就业的方式来办理退休。当然根据劳动合同法的相关规定，距离法定退休年龄不足5年的人群，企业单位是不允许解除劳动合同的，如果说非得要解除劳动合同，那么企业单位将要给予双倍的经济补偿待遇，所以说企业单位解除你的劳动合同，那么你是可以获得经济补偿的，同时你这个经济补偿还是双倍的，比方说你在企业单位工作了20年，那么你至少可以获得40个月的经济补偿待遇。很明显企业单位想要辞退这样的一个员工，他付出的成本是非常大的，一般情况下企业单位也不会这样做，除非遇到企业单位经营破产倒闭，那么全员下岗这种情况是无奈的，当然全员下岗以后，作为破产清算组法院部门都会进行正常的核算和清算自己应该获得的经济补偿，那么对于你来说，只。
员工被辞退离职报告不签字有什么后果？
劳动合同超过十六年以上，公司终止合同怎么赔？劳动合同超过十六年以上，按照劳动合同法的第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应该签订无固定期限劳动合同。你在单位劳动合同期限超过十六年以上，不管是否签订无固定期限劳动合同，都是属于无固定期限劳动合同。不管是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，按照劳动合同法第三十六条的规定，只要用人单位和劳动者协商一致，都可以解除劳动合同。但是根据劳动合同法第四十一条的第四款的的规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的或与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，也就是说在没有比较特殊的情况下，对于签订比较长期的固定劳动合同或是订立无固定期限劳动合同的人员，用人都是不能单方面解除劳动合同的。你在单位已经连续工作超过了十五年，如果你距离法定的退休年龄不足五年的，用人单位更是不能单方面解除劳动合同。你在公司工作超过了十六年，公司终止劳动合同是属于单方面解除劳动合同的情形，如果在解除公司时和你进行充分的协商一致，这种情况下，用人单位应当给予你经济补偿，。
