公司要降员工的工资怎么办？
公司给员工降工资怎么办
公司随便给员工降工资 您好，在公司工作了几年了，薪资一直上调，现由于公司变动要调低基本工资，我想了解下，涨工资的时候没有更改合同之类的动作，只是默默的就调整了，如果去申请仲裁，这个。
公司有权利给员工降工资吗 公司没有权利单方面降低员工工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
如果公司亏损，给员工降工资是否违反劳动法？ 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。您可以尝试使用如下条款维权：《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
公司给员工降工资，应该怎么应对？ 公司给员工降工资，2113劳动者可以不5261同意，如果用人单位执意要降低劳动4102者工资，劳动者可以以用人1653单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》解除和终止第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
有听说过公司给员工降工资的吗？老板是怎么想的？ 公司升降都很正常，作为一家公司，不是只给你涨薪，在效益不好的情况下，有权给你降薪，最后符合国家规定最低工资标准就行。作为员工，公司给你降薪，你首先考虑3个问题：1、公司是不是遇到难题或效益不好。2、考虑你的能力是否能支撑你现在的工资，如果不能支撑你现在的公司，说明你的能力和你现在职位和工资不匹配，只有降下来才匹配。你应该反省自己，不是在这里抱怨。3、考虑，如何帮助老板度过难关。如果你有这种思想，你未来一定是老板。如果你没有这种思想，你就是社会最底层人的思维方式，很难有大的发展。老王原来帮助一家公司推荐一位职业经理人，当时年薪比较高，但他入职一年后，公司效益不好，我主动降薪，感动了老板。6个月后，老板给他一些股份，让他出任公司总经理，对公司进入大调整。这位候选人不负老板众望，用5年的时候，把公司推到资本市场，上市了。该候选人目前已经实现财富自由，开始专门做PE和重组并购了。作为职业人，千万不能抱着打工心态来工作，要抱着真正帮助公司解决问题来工作，为公司着想，这样才能走的更远。否则，你就是一个随时可以替换的人，这样，你既不能挣到钱，也不能发展很好，只能永远在社会最底层很累的活着。改变自己，从不。
公司给员工降工资，该怎么办？ 申请劳动仲裁维权。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。参考资料来源：。
公司给员工降工资，该怎么办？ 有如下问题，希望帮助解答： 1.公司11月提出要求降工资，还未征得员工同意擅自将本应该正常发放的10月份工资按公司新定的降薪标准发放。2.1-6月劳动合同签的工资是4000元，。
