工资与劳务报酬怎区别 属于劳务报酬
请问现在的农民工，就没有劳动保障吗
工资上浮比例怎么计算 对于老劳动者来说工资是很重要的事情，有时候我们想要自己的工资上涨就是最大的心愿。但是对于上涨一般企业都会有一定的上浮比例，那么我们应该怎么进行计算其中的上浮比例。
拖欠工资需要什么证据证明可以起诉 对于用人单位拖欠工资2113，劳动者在维权前应注意5261要收集的证据4102主要有：1、能证明存在劳1653动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可，具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的凭证，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条？用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令。
工资与劳务报酬怎区别 劳务报酬，
我这样合理吗？ 寻法律援助情况说明书 你好！我是一名在北京某建筑企业打工的大专生，因与企业在支付个人劳动报酬及其它方面的问题有争议。我个人多次找公司领导协商不成，现在想寻求法律。
用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务有哪些 我们很多人对于题目中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的生活息息相关的，有了解的必要，今天华律网小编整理了相关的知识，一起往下面看。
用人单位规定这样的上班时间是否理？ 你好。我是一名在厂的普通工人，每天上班时间超过8小时，加上每月只有两天休息日，国家规定法订假日都没有是否合理？做为一名普通工人我应该向那些部门求作呢？。
