我要离职，公司不给离职单，写申请也不签字，一个月以后也不让走，怎么办 您好，根据您的描述，具体案情建议可以马上拨打我们头像下面的联系方式详细说明案件情况，让我们直接为您解答，我们团队每年办理案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚。
你好，我在公司一个月申请离职，当时公司不给签字，现在要求离职，不让走必须等一个月后才让走，我该怎么办？在线等，挺急的。
离职申请一个月，公司以未完成工作交接不签字
公司为了辞退我，让我在自愿离职书上签字，签字后是不是不能再拿经济补偿金了？是的，自愿离职书上签字，你就拿不到补偿金了，在公司已经工作五年多，被迫签订自愿离职，是公司“流氓行为”，你只需坚持二点：1、坚决不签自愿离职书；2、每次交流必打开手机录音，尽量在录音或录像时，直接询问：涉及有利自己的谈话内容，比如你们想辞退我吗？为什么要辞退我？那你们按《劳动法》补偿我。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）第5条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。你是工作了5年，最低补偿5个月，而无故辞退，将给予“失业补偿”一般是协商后，再多给3个月工资。若自动离职，无法获得经济补偿金。态度明确：不卑不亢，互联网时代，再小的企业也要有“担当”：有事好商量，别太欺负人，一切都好谈，如若再逼人，马上举报，直接通过劳动和社会保障局举报，立案…若有危胁，马上报警…录音、录像、留证留据…若不让你进公司，不让你工作，马上举报，并马上报警，说明原因。
离职公司不让走 不签字 以要招到新人才让走的理由拒绝 但是已经等了十几天了还是没招到新的人 怎么办 天天去领导办公室去烦他，我之前在电子厂辞工不批就是这样子闹就批了
离职公司不让走 不签字 以要招到新人才让走的理由拒绝 但是已经等了十几天了还是没招到新的人 怎么办 单位2113是否有新人接班，不是可以不让员5261工离职的理由，员工书面提出辞职申请，4102就可以依法离职。如果员工提前1653一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照。
主动离职有工资吗？培训协议其公司并没有当面签字盖章。现在这种情况我这边能要求公司发工资吗？ 请问一下，我在一家公司上班35天，主动离职有工资吗？离职原因是因为入职时公司所说培训20天，且培训结束后可根据个人原因申请调岗，后来部门领导未同意调岗，并告知要么。
如果我要离职写了离职申请，但是公司不给签字只是口头上答应我一个月以后走，这样可以吗，来的时候就没有签合同我怕他到时候又不让走了。我该怎么办？谢谢！ 咨询时间：2015-12-15 16：18：22 陕西-西安 合同法 我也要提问 当前在线律师 28，974 位，如遇类似法律问题，1 位律师回答 薛慧芳律师 咨询电话：180-*-5229 地区：。
