一、新员工入职多久签合同才合适新员工入职后，无论要不要进行试用，用人单位都需要及时签订劳动合同，如果新职工入职一个月内不签劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。。
新员工报到后，应该何时签劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人。
新员工一般入职多久签合同？ 新员工入职一般有一个试用期1到2个月，具体呢要看你的表现，如果表现好，学习能力强，适应能力强的话呢，可能一个月就可以转正签合同，如果说进度慢一些呢，两个月也可以签合同。当然，如果说你在试用期之内，没法适应这个工作，或者说，用人单位不满意的话，那就等不到签合同了。不知道这个答案是否满意，我是从事人力资源工作，祝你顺利转正，尽快签合同。对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘了关注：职场新八客，会有更多职场规则与你分享！
我要提问；新进公司员工何时签合同 广东胡律师：进公司一月内签订合同，否则该公司将要付双倍工资给该员工。
