新进员工试用期考核表怎么做？ 新进员工试用期考核表的内容主要有两项：1、基本情况 2、考核内容1、基本情况：包括：姓名、性别、年龄、住址、工作时间 部门科室2、考核内容：要根据本单位员工的岗位职能。
新进员工试用期考核表范文 时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了工业园人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了工业园人作为拓荒者的艰难和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为工业园的一份子而惊喜万分。一年前，一群大胆创新、勇于开拓的人们在这片荒芜的土地上，开始了艰难的旅程，而我也希望能成为这艰难孤独旅程上一分子。我会用我的乐观豁达为将这艰难的攀登变得轻松活泼，将这孤独的旅程变得甜美珍贵而奉献自己的所有力量。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。本人工作态度严谨，责任心强，诚实团结，性格坚毅。到电脑城兼职组装维修电脑，丰富了自己的社会经验，加强了对工作的责任感，更锻炼了自己的交际能力，学到别人的长处，认清自己的短处。我一直在追求人格的升华，注重自我的品行。自信来自实力。但同时也认识到，自身还存在很多的缺点和不足，要不断适应社会的发展，提高专业知识。
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员工试用期工作考核表 姓名：编号：入职日期：部门：科室/分支机构：岗位：序号工作内容预期目标或效果权重完成时间 完成情况说明自评分权重部门负责人评分备注1 2 3 4 5 6 7 8 计划外工作完成情况（在试用期结束时，员工本人填写）序号工作内容预期目标或效果权重完成时间 完成情况说明自评分权重部门负责人评分备注1 2 3 4 5 制定工作计划确认：员工本人：日期：部门负责人：日期：试用期工作结束考核：员工本人：日期：部门负责人：日期：
怎么填写试用期考核表 注意三点，下面具体介绍一下：1、注意表格时效性：收到表格后，一定要在规定时间前完成后交给部门e68a847a6431333365666161主管，并给其他各级主管预留出充分考评时间；2、自评栏分数要适中：自评分不要过高也不要过低，总分保持在75至90分间为宜。谦虚公正地评价自己甚为重要。自评分和部门主管评分越接近对自己越有利。本人曾经多次遇到过自评分98分甚至100分的员工，但主管的评分却只有70几分或更低，这样会令自己很尴尬；3、突出个人总结部分：由于表格内容信息量较大，因此自我总结栏的空间往往不大，有些“懒君子”干脆空白此处或仅写一两句话，更有甚者写的一句话是“希望加薪”。这样太直白的表达方式和空中楼阁式的加薪请求只会降低自己的身价，甚至伤害到自己。因为部门主管或人事经理看到这样的自我总结和加薪请求后，会质疑员工的处世能力。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限。
怎么填写试用期考核表 注意三点，下面具体介绍一下：1、注意表格时效性：<；br>；收到表格后，一定要在规定时间前完成后交给部门主管，并给其他各级主管预留出充分考评时间；。
员工试用期考核表怎么写 基本上在任何一个公司上班，都会涉及到一些试用期的问题，在试用期的时候自己的工资标准是比较低的，那么在试用期间的话，自己的考核表应当如何写？下面，为了帮助大家更好。
试用期员工转正考核表怎样填，急？ 注意三点，下面具体介绍一下：1、注意表格时效性：收到表格后，一定要在规定时间前完成后交给部门主管，并给其他各级主管预留出充分考评时间；2、自评栏分数要适中：自评分不要过高也不要过低，总分保持在75至90分间为宜。谦虚公正地评价自己甚为重要。自评分和部门主管评分越接近对自己越有利。本人曾经多次遇到过自评分98分甚至100分的员工，但主管的评分却只有70几分或更低，这样会令自己很尴尬；3、突出个人总结部分：由于表格内容信息量较大，因此自我总结栏的空间往往不大，有些“懒君子”干脆空白此处或仅写一两句话，更有甚者写的一句话是“希望加薪”。这样太直白的表达方式和空中楼阁式的加薪请求只会降低自己的身价，甚至伤害到自己。因为部门主管或人事经理看到这样的自我总结和加薪请求后，会质疑员工的处世能力。
