劳务合同工和临时工有什么区别？ 签订合同方式的不同2113合同工：工人直接与用5261人4102单位签订劳动合同，直接与用人单位发1653生劳动关系。劳务工：工人与中心签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系。承担的风险事务不同合同工：合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同，因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险，即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷，还要同时面对诸多政府部门，如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等等。劳务工：劳务工与用人单位没有劳动合同约束，只有岗协议，因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至中心，由中心重新安排人员上岗，这样给员工产生一种竞争上岗的压力。劳动用工、退工、工资发放等大量事务性操作协调问题统一由中心处理，节约用人单位管理者的时间和精力，真正把用人单位人事部门从日常事务中解脱出来，使其围绕企业发展的目标专注于人员的选择、激励与考核等企业急需解决的人力资源管理问题。
企业临时工是签订劳务合同还是劳动合同？ 从公司利益角度看，绝大多数公司为减少成本，一般不与临时工签订劳动合同。因为临时工的工作具有临时性、可替代性等特点，所以可签订劳务合同、或承揽合同，此时企业并不需要劳动手续以及缴纳社保（根据工作安全条件可为临时工缴纳商业保险）。但是实践中，很多企业名义上签订劳务合同或承揽合同，实际上将临时工当作正式员工使用，未在工作内容、日常管理、报酬发放方式等方面作出明显区分，若发生临时工人身损害，容易被认定为劳动关系，此时企业需要承担工伤保险责任。
临时用工是签劳动合同还是劳务合同
临时用工，单位是签订劳务合同还是劳动合同更好，两种合同的利弊是什么？ 对单位来说，签订劳务合同更好。对劳动者来说，签订劳动合同更好。
“临时用工也可以是劳务合同。”，请问如何界定是否是临时用工？ 您好，需要看劳动合同，是否在编，合同时间长短，是否享受退休金
临时用工劳务合同协议与协议有什么不同 临时用工劳务合同协议与协议的不同如下：1、临时劳务协议，指某时间段的短暂用工，该协议比较倾向与企业单位，大部分会省去福利，工作时间比较紧促，但是，工资待遇相对较。
