压一个月发工资算不算违法 分析如下：1、公司2113压一个月工资5261的行为属于无故拖欠劳动者工资，4102属于违法行为，劳动者可以向当1653地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中：第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。扩展资料劳动仲裁需要资料：劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；（2）申请人身份证明及复印件；（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托。
国企工资真的很低吗？ 首先，国企有很多种，大到中石油，中石化和中建之类的巨无霸央企，也有小到十八线小县城里面的小作坊国企。这么多的国企泛泛而谈其工资，是没有什么依据的。而且就算在同一家国企，待遇差别也很大，国企总部，一级分公司，二级分公司的待遇肯定是有差别的。有些国企还残留一些事业编制的人员，事业编，企业编和劳务派遣他们的待遇也不可能相同。就算都是正式工，还分为干部和工人，他们的工资福利是不一样的。我们一个班去年毕业的同学，有很多同学都进了国企，就以我个人的情况来说一下。试用期三个月，一个月到手4000，转正一个月到手5000，年底绩效和奖金3万左右，合计起来一年到手9万左右。这是第一年的工资，第二年年薪会多2万，到手就是11万左右。而且五险两金都是按最高比例交的，第一年公积金账户差不多有1万5，第二年是按第一年的年薪计算公积金，差不多有将近2万。而且食宿全包（公司有食堂，有员工宿舍），每年定期组织旅游，平常各种生活物品都发很多。上面这是我的个人情况，我有的同学比我福利待遇更好。但是这个城市房价太贵了，一平差不多2–3万，买房还需努力。
也签订了合同，直接把我辞退了，之后就在也没有上班。现在让我过去填离职报告，我该怎么办 我是一名学生，本来是想这靠寒假这段时间赚点自己的零花钱，没想到来了这次疫情，我在疫情之前在北京一家探鱼店里上班，也签订了合同，从2020.01.18日一直到2020.02.21日，。
月中转正如何计算工资
为什么中公教育一直招人？ 这么缺人吗？全国各地的中公都在招人吗？离职很久了，很久以前算是小半个老人。一直招人因为流失严重啊。从我经历过了中说说感觉流失的点吧。1、入职背景：考研失败，失业。
月中转正如何计算工资？ 试用期与转正在同一个月的工资计算方法：分别计算试用期和转正后的日工资，再相加。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
求一段话概括人力资源六大模块！ 一、人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。1、人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。2、员工招聘与配置员工招聘：按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。3、绩效考评绩效考评：从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。4、培训与开发培训与开发：组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。5、薪酬福利管理薪酬的定义：是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。6、劳动关系劳动关系：劳动者和用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。二、人力。
我男朋友在快递公司上班每个月规定了两天休息但是每次要休假老板找人来顶他位置最后却要自己掏钱我想问问这样合理吗？
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