什么是制度工时？什么是计划工时？ 制度工时指的是国家为安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利而制定的有关工作的时间。计划工时指按照国家法律法规的规定实行标准的工时，并制定相应的薪酬制度的一种管理策略。
公司实行综合工时制度，到底什么是综合工时制度，对我们员工有好处吗 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 公司 实行综合工时制度，到底什么是综合工时制度，对我们员工有好处吗 如果没有行政审批，无效。。
什么是标准工时制度？ 标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种，通常使用的方法有：1、标准工时=标准作业时间+辅助时间；2、标准工时=正常工时 X（1+宽放率）；宽放率=（标准工时-实测工时）/实测工时*100%管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率。正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）+机器自动作业工时（不可作速度评比）的总和标准作业时间由工艺过程决定，主要为直接增加产品价值的人工/机器时间消耗。对标准工时的降低只能通过工艺改善和辅助时间降低。其他工时制度：1、综合工时制：综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。2、不定时工作制：也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。
论述标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制三者的关系 1、标准工时制是标准和基础，是制定不定时工作制、综合计算工时制的参考依据。标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。2、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度和综合计算工时工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，要保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。扩展资料标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。不定时工作制实行条件根据《劳动部关于企业实行不定时。
怎样制定杂工工时定额管理制度 工时定额管理规定 一、工时定额制定的目的 为了提高公司计划管理水平，增加公司经济效益，并为成本核算、劳动定员提供数据，体现按劳分配的。
没有条件实行标准工时制度的企业或工作岗位怎么办？ 《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。根据该条规定，企业因工作性质或者生产特点的。
标准工时制定原则 1、这个2113是算的；2、这个不算，一般这个另外算机修工时5261；41023、不算；4、这个是布局不太合理1653，如果无法改变布局的话，要算进定额中；5、不算，这个另算材料补加工时。6、也不算，也另外计工时。7、这个要算的，和第一项一样的算。一般以一天半小时计算，以一天8小时计，实际有效工时按0.9375计（0.9375=1-0.5/8）。也就是说实际定额工时为1小时的话，你做的定额标准应该为1/0.9375小时即1.0667小时。8、一般来说不这样算，一般会取一个系数。一个产品工时=1/3乘以系数，一般取1.2.希望能帮到你。如果觉得合适请采纳。
什么叫标准工时？
综合工时制是什么制度？对员工和标准工时制有何不同的福利待遇？ 一、含2113义。综合工时制是指分别以周、月5261、季、年等为周4102期，综合计算工作时1653间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。二、与标准工时制福利待遇的不同。1、工作时间不同综合工时制要求工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。标准工时制要求每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。2、工作工资计算不同综合工时制其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间。标准工时制的标准时间=正常时间+(正常时间×宽放百分数)=正常时间×(1+宽放率)×评比系数。扩展资料：综合计算工时制与标准工时制的区别：两者不同之处在于工时制度不一样。1、标准工时制是标准和基础，是制定不定时工作制、综合计算工时制的参考依据。2、企业实行综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算工时工作制。参考资料：-综合工时制-标准。
