问：请问是所有新入职员工都要经历试用期或见习期吗？所有单位一般都没有考核，都就是走个形式，最后都能 看你表现。说的试用期是三个月，或许你表现好，可以一个月内申请转正也是可以的，如果你表现不好一个月让你走人也是可能的
新入职员工上班2天就离职，要算工资吗，若不算工资是否违反了《劳动法》？ 劳动者入职两天辞2113职是给工资5261的。如果用人单位拒绝支付其工资，违4102反了1653《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。假如公司有规定：试用期没过的自动离职的话不结算工资，根据公司相关规章制度而定的，在公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”，“新员工入厂须知”包括试用期工资，离职期限等，总的来说做一两天走了的话都不算工资的，如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的。扩展资料：新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除。
我现在是一个公司的试用期员工刚入职的第一天我已经给公司说明我已经怀孕1个多月了在这种情况下公司有权开除员工吗 可以要求赔偿
好不容易面试成功，入职之后该如何让自己顺利通过试用期呢？ 试用期虽然是一个双向选择的过程，但大部分正规公司的试用期其实是给员工一个适应新环境的缓冲期。1、熟悉工作环境及工作内容同一个岗位在不同公司给出的工作内容和工作定位不完全相同，因此在试用期一定要尽快熟悉新工作的内容、公司制定、岗位要求以及一些常见工作的对接人等等。在这个期间，你可以随时随地打着“新人”的牌子寻找帮助，因为老员工对于新人总是会给予很大的帮助，前提是你得主动询问，寻求帮助，因为你不说，没人知道你不会，在这个期间，工作经历，面子什么的都不是最重要的，重要的是在最短的时间内对工作熟悉起来。2、了解领导的风格和同事打好关系作为直属领导是可以决定试用期结束后是否让你转正的，因此在这个期间要了解清楚领导的基本领导风格，看看领导看着哪些方面的能力，不懂的地方一定要及时请教领导，这是一个与领导加深彼此印象很重要的契机。另外，在职场帮助你最多的一定是同部门的同事，在这期间也要与同事打好关系，可以借助聚餐，餐后散步、工作问题请教等与同事建立良好的互助关系。3、调整工作思路和风格要想能尽快在工作中展露头角，就一定要学会调整，上一家公司的工作经验或许可以借鉴，但工作方法和工作思路需要根据本岗位的。
新入职员工试用期正常是几天？ 签订劳动合同时，一般都会约定一定时间的试用期。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
新员工入职试用期一般几个月？ 试用期的长短要根据实际情况来确定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满。
正式入职是从试用期开始计算，还是成为正式员工之后才算 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。【法律依据】：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
