员工偷走公司物料。员工还告我没签劳动合同，怎么办？ 如果不是临时工，用人一个月内要签订书面劳动合同按表述，可能违反劳动法和劳动合同法，可能会按六个月承担双倍工资的责任但偷东西应属于解除劳动合同且不予补偿的情形再招用人时，注意按法律来，增强依法解决问题的意识，以后招品德好的人
员工要告公司没有签劳动合同怎么办？
公司没跟员工签劳动合同，员工可以告公司吗？ 你好！劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各持一份。用人单位不将签订的劳动合同交付劳动者的行为是违法的。用人单位为与劳动者签订劳动合同与用人单位未将劳动合同交付劳动者是不同的，两者有不同的法律后果。你的情形属于签订劳动合同后，未将劳动合同交付劳动者，不是未签订劳动合同。一、关于未签订书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。未在一个月内签订劳动合同的，从第二个月至满一年的十一个月，向劳动者支付双倍工资。自满一年起，视为已经签订无固定期限劳动合同。双倍工资的一倍是劳动报酬，另一倍是对用人单位的惩罚。因此，仲裁时效为一年，从工作满一年算起。二、关于未将劳动合同交付劳动者。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订，由劳动者和用人单位各持一份。用人单位未将劳动合同交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，承担赔偿责任。对于拒不改正的，劳动保障部门可以处于2000至2万圆的罚款。三、关于如何维权？你的情形属于用人单位未将劳动合同交付劳动者的行为。你可以向当地劳动监察大队反映用人单位的违法行为，要求用人单位交付劳动者的劳动合同。如果未交付劳动合同完成你损失的，按照。
如果没签劳动合同能告赢吗？ 劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，。
如果员工将两份劳动合同偷走，然后告公司没有签合同，怎么办？ 有几种方法：1 公司保留员工劳动合同的签收记录，记录上有合同的起始日期2 劳动合同在劳动用工部门鉴证过了，会有鉴证记录3 如果是集体合同的话就不需要提供个人的合同了，不过估计这个方法对你们公司不适用如果上面说到的资料什么都没有，估计就只好赔偿双倍工资了
员工告我没签劳动合同，开庭时我可以不出示该员工的工作时间表和具体工资么 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
