员工工作出现失误给公司造成损失怎么处理 《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的，人民法院应予支持。
因工作失误或失职造成五万元损失需承担刑事责任吗 你的问题问的有问题。法律定义的失职、渎职，犯罪主体都是国家工作人员，对于企业公司的员工来说没有这样的说法，你所指的五万元损失只怕不是失误或是失职造成的吧。
工作失误导致公司损失，应该负责吗？ 工作失误都是很正常的，又copy不是故意造成的损失。但是如果工作失误致公司损失的，公司可以辞退你的，不需要给你补偿金。没有签合同，可以要求公司支付你工作一个月之后至一年内的双倍工资。社保、一医保都zhidao可以要求公司及时补交。
工作失误造成公司几十万损失，我该怎么办？ 去年年底刚进入公司，平时工作内容是审核费用、做账和做管理报表，但不负责报税，税务方面有另外的同事在…
工作失误造成的损失应该由谁来负责？谢谢 因劳动者本人原因给用人单位2113造成经5261济损失的，用人单位可按照合同的约定要求4102其赔偿经济损失。根据《工资支付1653暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。参考资料来源：-工资支付暂行规定
工作失误，导致公司几百万的经济损失 我想咨询一下，因为财务工作失误，疏忽，造成的问题，解决问题，需要几百万。我该承担怎样的责任？
个人工作失误造成公司损失2百万，个人应该赔多少呢 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
员工因工作失误给公司造成损失，怎么赔偿法？
请问在工作中失误造成了公司的损失，是要员工负全部责任吗？
因工作失误或失职造成五万元损失需承担刑事责任吗？ 需根据劳动合同和公司制度情况而定。如劳动合同或公司制度未有相关规定，则无需承担赔偿责任；如约定以扣工资的形式承担赔偿责任，则每月扣除金额不得超过当月工资的20%且扣除以后不得低于当地最低工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》根据原劳动部《工资支付暂行规定》第16条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿。如果用人单位和劳动者在劳动合同中没有约定劳动者的赔偿责任，劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位不能要求劳动者赔偿，原因在于除了《中华人民共和国劳动合同法》规定的三种情形外，用人单位是否享有向劳动者索赔的权利取决于双方的约定，如果没有约定，应当视为用人。
