因为经营困难通知员工放假 我们公司从13年4月就开始以公司经营困难为由放假了，直到15年元旦通知裁员，之间没给员工发过工资

生产经营困难需要辞退员工，员工会有赔偿吗？现在无薪资放假等上班通知 应该支付经济补偿金用人单位经营困难主动给员工放假工资怎么算 现实中，单位强迫或变相强迫劳动者放假的理由花样百出，但大多是出于非法目的。例如用人单位出现生产经营困难，劳动力暂...