生产经营困难需要辞退员工，员工会有赔偿吗？现在无薪资放假等上班通知 应该支付经济补偿金
用人单位经营困难主动给员工放假工资怎么算 现实中，单位强迫或变相强迫劳动者放假的理由花样百出，但大多是出于非法目的。例如用人单位出现生产经营困难，劳动力暂时富余，就会给一部分员工“放假”，那么其工资该。
公司微信通知一些员工放假，等通知上班。其实就是变相辞退，作为员工怎么办？ （一）因实际情况，分辨清楚是否为变相辞退有时候公司通知部分员工房价未必是变相辞职，可以了解清楚后再做决定。1.薪水照发，有工作安排这种情况，薪水照样领，工作也有做，也许是公司最近有什么修正和安排，并不是要对你们做辞职处理，这种情况就是先按兵不动，等事情后续发展在做安排。2.薪水发一半，工作安排不饱和考虑或许是疫情原因所致，只要是还在安排你的工作，薪水还照样发放，但是工作却安排不饱和的情况下，也没有直接证据表明现在是要辞退你，但是这时候可以开始预警了。3.不发薪水，不安排工作这种情况，就表示想要变相辞退你了，不发薪水，也不给你工作安排，就是想让你做冷板凳，自己受不了提出离职，真是用“无聊”闲，没有收入逼退一个员工，对于员工角度来说还挺损的。（二）当公司让我们放假时，我们该如何解决？首先，在法律上公司是没有权力无故辞职一位员工，如果想要利用放假逼员工辞职，最后还是要付出法律择人，法律规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，横竖公司这样的行为就是违法行为。那我们可以这样做：1.收集在职资料首先要做的的就是，收集好一切和。
