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![有关利润分享计划 企业经营计划的实例]()
有关利润分享计划 企业经营计划的实例
企业利润分享计划同时满足哪些条件，应当确认相关的应付职工薪酬 《实施条2113例》第三十四条规定，企业5261发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。4102应由生产产品、提1653供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本在税前扣除；应由在...
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![短期利润 分享计划 分录 新准则下计提“五险一金”的分录怎么做？]()
短期利润 分享计划 分录 新准则下计提“五险一金”的分录怎么做？
设定提存计划和设定收益计划的区别 2014年1月27日，财政部发布了修订版《企业会计准则9号—职工薪酬》（财会[2014]8号），并规定自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行，2006年2...
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![利润分享计划、收益分享计划和员工持股计划都属于集体激励计划。（ ） 利润分享计划和收益分享计划的区别]()
利润分享计划、收益分享计划和员工持股计划都属于集体激励计划。（ ） 利润分享计划和收益分享计划的区别
设定提存计划和设定收益计划的区别 利润分享计划的概念和 优，缺点 利润分享计划、收益分享计划和员工持股计划都属于集体激励计划。（ ） 参考答案：对利润分享计划为什么要按照税前利润的50%确认负债和成本费用 这个不一定是按照税前50%，要21...
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![利润分享计划谁提出的 利润分享计划]()
利润分享计划谁提出的 利润分享计划
利润分享计划的概念和 优，缺点 利润分享计划的概念：指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划。是由企业建立并提供百资金支持，让其员工或受益者参与利润分配的计划。在这种计划下，报酬的支付是建立在对利润这一组织绩效指标的评价的...
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![利润分享计划属于福利 下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）。 A.辞退福利 B.短期利润分享计划 C.短期]()
利润分享计划属于福利 下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）。 A.辞退福利 B.短期利润分享计划 C.短期
利润分享概念和优缺点 利润分享计划（Profit Sharing Plans）当公司达到利润目标时对员工予以经济奖励。但和基本工资、生活费用调整或永久增加业绩工资无关。两种：现金现付制：通常是每季度或一年发一次现金奖励。递延制：是为员工把现...
