设定提存计划和设定收益计划的区别
利润分享计划的概念和 优，缺点
利润分享计划、收益分享计划和员工持股计划都属于集体激励计划。（ ） 参考答案：对
利润分享计划为什么要按照税前利润的50%确认负债和成本费用 这个不一定是按照税前50%，要2113看公司是根据员工在5261什么期间内确定薪酬金额。职工4102只有在企业工作一段特定期1653间内才能分享利润，企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性。所以，在公司要求从本年下半年到次年上半年期间提供服务的前提下，如果本年年末计量时，应该按本年利润的一半来确认。
企业与管理人员签订利润分享计划属于或有事项吗 共3 不是的。或有事项包括： 为其他单位提供的债务担保 未决仲裁 产品质保期内的质量保证 或有事项的确认所涉及的问题是，与或有事项有关的义务应在符合什么条件时。
收益分享计划和利润分享计划的区别 收益分享计划 和利润分享计划有3点不同： 一、两者的概述不同： 1、收益分享计划的概述：收益分享计划是促使组织内部的全体员工共同努力，通过节约成本、改进质量或提高。
