面谈资源组 实习工作两个礼拜后，人力资源主管要找我面谈。为什么要面谈，会谈什么？

人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作 绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展，一般包括四个方面的内容。1.谈工作业绩工作业绩的综合完成情况是主管。人力资源部门围绕绩效面谈做哪些方面的工作？ 事情准备：一、了解被面谈人绩效指...