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怎样理解公共部门绩效评估 服务部门人效指标
分解衡量指标的本质,是去确定主要业绩指标的多少百分比被分解到部门和个人 一、关键绩效指标体系的设计关键绩效指标中的“关键”两字的含义即是指在某一瞬段一个战略上要解决的最主要的问题。层面的KPI来源于的战略目标或的年度重点工作计划。在的战略体...
分解衡量指标的本质,是去确定主要业绩指标的多少百分比被分解到部门和个人 一、关键绩效指标体系的设计关键绩效指标中的“关键”两字的含义即是指在某一瞬段一个战略上要解决的最主要的问题。层面的KPI来源于的战略目标或的年度重点工作计划。在的战略体...