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离职率太高检讨书 员工离职率超标分析报告
如何对人力资源部进行量化指标考核? 以下是我的个人建议:(一)如果是公司考核部门,可以考虑以下指标,设以不同权重,对照评分标准按指标达成率给予相应分数1、人员需求满足率—对外招聘计划完成率、对内。员工离职谁之过?? 企业的员工无故离职与领导...
如何对人力资源部进行量化指标考核? 以下是我的个人建议:(一)如果是公司考核部门,可以考虑以下指标,设以不同权重,对照评分标准按指标达成率给予相应分数1、人员需求满足率—对外招聘计划完成率、对内。员工离职谁之过?? 企业的员工无故离职与领导...