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公司经营有困难,能够给员工降薪吗? 企业经营困难降薪多少合理
公司经营困难,如何合理对员工提出降薪? 用人单位有权调整薪酬公司以经营困难为理由降职降薪合理吗? 1、公司以经营困难为理由降抄职降薪,应与员工协商一致,而且要采用书面形式,明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。2、对员工降薪休假和降薪保职...
公司经营困难,如何合理对员工提出降薪? 用人单位有权调整薪酬公司以经营困难为理由降职降薪合理吗? 1、公司以经营困难为理由降抄职降薪,应与员工协商一致,而且要采用书面形式,明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。2、对员工降薪休假和降薪保职...