公司经营困难，如何合理对员工提出降薪？ 用人单位有权调整薪酬
公司以经营困难为理由降职降薪合理吗？ 1、公司以经营困难为理由降抄职降薪，应与员工协商一致，而且要采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。2、对员工降薪休假和降薪保职，是很多公司在生产经营困难时都会采取袭的一种措施，顾名思义，降薪休假、降薪保职是降低劳动报酬、保留劳动关系，接受公司安排休假之意。劳动报酬和工作内容是劳动合同的主要条款。根据劳动合同法的规定，变更劳动报酬等主要条款，正常百的做法，不仅要公司与员工协商一致，而且要采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。3、相关法律：江苏省《关于审理劳动度争议案件的指导意见》的通知第十四条：用人单位因生产经营困难、资金周转等原因而采取降薪保知职、降薪休假等变更劳动合同措施，且与劳动者以相关文字记载或实际履行行为达成变更合意后，劳道动者又以用人单位变更劳动合同未采用书面形式为由请求确认劳动合同变更无效的，不予支持。
我们单位的工资90%是绩效，现在企业经营困难，领导决定降薪，绩效减25%这样合理吗 做了多久
