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人力资源组织结构有哪些类型？ 组织结构的主要类型【直线结构】优点：1.决策迅速、命令统一；2.责任、权限归属明确；3.容易维持组织秩序；4.灵活；5.管理费用低。缺点：1.没有横向联系；2.权力集中，易。人力资源公司的组织结构是什么样的？怎...
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人力资源的薪酬与激励 人力资源的薪酬是指员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。薪酬分类薪酬分为经济薪酬和非经济薪酬，经济...
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人力资源从业者应如何定位自己的职业与角色 人力资源从业者的职业角色定位并不是一个固定的模式，根据不同企业发展阶段、不同的岗位层级，其角色定位是不同的，一般区分以下：（一）人力资源从业者在不同企业发展阶段。人力资源管理部门扮演的角色如何定位？...
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人事争议的组织机构有什么依据我国相关法律的规定，人事争议的组织机构包括中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会和省)、副省级市、地、县人事争议仲裁委员会。。组织机构代码证由企业哪个部门分管更合适 行政还人力资源部 由你公司管理工商登记证的部...
