其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 岗位取消是否属于客观经济情况发生重大变化

部门解散属不属于因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 属于客观情况发生重大变化，经协商变更劳动合同不成的，可以解除劳动合同，支付经济补偿金。点击“上海小律师”（用户资料）有联系方法。如何理解劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...