部门解散属不属于因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 属于客观情况发生重大变化，经协商变更劳动合同不成的，可以解除劳动合同，支付经济补偿金。点击“上海小律师”（用户资料）有联系方法。
如何理解劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 你问题中陈述的“订单减少”不属于客观情况发生重大变化。客观情况发生重大变化的情况比如“公司由于部门调整，员工所在的部门整体取消”。
什么是公司以客观情况发生重大变化为由变更岗位， 共3 原劳动部办公厅《关于印发〈关于劳动法若干条文的说明〉的通知》第二十六条对“客观情况发生重大变化”作出了解释，即发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
客观情况发生重大变化和“客观经济情况发生变化”的区别是什么？ 企业关闭并部分转移生产线去其他地区适于上述哪一种 前者是比较模糊，后者是比较具体。你可以带上资料来律师事务所咨询，看了具体资料给出的法律建议会更加准确，更有助于你，手机号就是微信号
