完成公司的任务，奖励我们团队四万元，这笔钱怎么分最合适？
提高团队协作能力的方法，lt团队协作gt能力对于一个企业员工而言是提高自己工作效率，进行良好时间管理的一个重要的影响因素。但除了个人团队协作能力的提升之外，团队提供。
团队管理中，我们需要注意什么？ 你是不是也枯燥的的上着班，你是不是也觉得上班真的没有任何意思，没有任何挑战，只是重复的过着这一天天的生活。有的人活着，但是他却死了。这活着的日子如同机器一般的重复着，看不到任何希望。看那个人好像一条狗，这也就是现实的磨炼吧，现实把我们磨炼成一条忠诚的狗。你这样，你团队也这样，死气沉沉，毫无生机。那么如何把我们的团队打造成一个充满活力的系统呢？实现效应倍增，销售额倍增！现在大多数的老板都已经把外部激励当做了奖励员工的大多数手段，员工在第一次接受奖励的时候感觉还行，可是人的贪婪你永远无法喂饱，只有游戏化才可以改变这样的局面。说一下我的软文团队是如何构造游戏化的，和如何运用游戏化的？游戏化首先由四个关键要点。1.要有明确的目标就像我们玩各种游戏一样打怪升级，做任务，我们必须要有明确的目标才行，那么我们软文团队是如何设置目标的呢？我们软文团队引入了每天的工作积分制，每天保质完成客户的多少单量的话，就可以得到一个积分，累计积分的时候，团队成员就可以升级。比如我们把我们的等级分为：炼气—筑基—开光—胎息—辟谷—金丹—元婴—出窍—分神—合体—大乘—渡劫。每天完成一个安排的任务，我们的团队成员就可以。
知道团队是不是成员5个以上才能分配财富值 只要团队在任一自然周内的回答团员数之和不少于5人，团队就可以有团队财富值。这里的5人是指人次，比如你一个人答题，答了5天，那么也算5个人。
