有些单位至今不给员工缴纳公积金，会有强行实行的可能吗？ 按照《劳动合同法》第三十八条、第七十二条规定，和《住房公积金管理条例》有关规定，按时足额缴纳“五险一金”，是用人单位的法定义务。这其中的“一金”，就是指“住房公积金”。和“五险”一样，住房公积金同样具有强制的法律约束力。依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。和“五大保险”一样，住房公积金也是具有强制的法律约束力。不论用人单位与职工对缴存住房公积金约定与否，均不能免除用人单位按规定方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务。住房公积金管理中心是监督、管理、指导公积金运行、缴存机构运转，以及国家机关、企业职工按比例和规定缴存，管理、指导和监督区域内公积金相关政策运转和执行情况，对不及时或按比例缴存等违规行为进行处罚。因此，劳动者公积金权益受到侵害时，应去公积金管理中心投诉举报，而不是到劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
单位不缴纳住房公积金怎么办？ 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，单位没有办理由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。。
哇哦，回答很多，还有两个应经据典说的满多，虽然看着累，但也都说清楚了，却不知为何折叠了，那我就来凑一下热闹。分解一下问题：1.单位不缴公积金，怎么办？所谓怎么办，理解是要把之前补起来，之后能缴纳。两条路选择：公司沟通，也许单位具体经办人不懂公积金是强制缴纳的。第二条路，向住房公积金管理中心投诉举报甚至法院起诉维权，准备好关于你身份、你与公司劳动关系如劳动合同、你的公积金缴纳基数的证明如工资条工资银行卡等资料，相关部门会帮助解决；哪一种办法，时机如何选择，根据你和公司关系和你关于今后去向的规划想法而定。2.以此为理由辞职，是否可以要求单位给以离职补偿？作为辞职理由是可以的提前一个月告知即可，但以此要求经济赔偿没有法律依据支持。劳动合同法里有关于单位不缴社保的明确辞职要补偿的规定，但公积金虽然强制缴但没规定要经济补偿员工。如果结合第1点，单位按照你缴纳基数(基本工资)按规定比例补缴纳(你个人部分也要补缴)公积金也算是有经济补偿吧。3.以上还是建立在企业公积金缴纳义务是在与员工没有特殊约定之上的，假如有特殊约定，那就另当别论，只要这个约定不违法，按你们约定的执行（看合同有没有签署其他的什么月约定）。
公司没有缴纳公积金造成损失的有法律保障吗 单位从我们的工资中已经代扣了公积金，但是一直没有缴纳到账户中去。导致我无法进行公积金的贷款，只能使用商业贷款，两者的利率差造成的损失，有法律支持，可以对公司提起诉讼。
单位已经缴纳公积金，按月缴纳的。导致不能公积金贷款，这个损失，怎么办？ 单位已经缴纳公积金，按月缴纳的。但是县城公积金管理中心未录入数据，有四个月的都还没录入，导致不能 公积金贷款，要商业贷款，这个损失，怎么办？
单位不给缴纳公积金违法吗？ 单位不给缴纳公积金违法吗，住房公积金并不是可交可不交的，按照法律规定是一定要给员工缴纳的。对缴存住房公积金确实有困难的这一部分单位，经过本单位的职工代表大会或者。
