公司规章制度规定：关于辞职需要提前一个月打申请，这个规章制度符合劳动法吗？ 公司规章制度规定：关于辞职需要提前一个月打申请，一个月后方可辞职。关于急辞人员当月工作满15个工作日者，扣除当月工资，并从上月工资中扣除七天的培训费用。。
我想辞职，公司规定是要提前一个月申请，我提前写了辞职申请，可是公司领导就是不批，请问我要怎么办！ 1、你可来以以挂号信的形式把你的辞职报告邮寄给单位领导，这样的话挂号信的邮戳就是你打辞职报告的时间证明，挂号信必须要签字才能接受的，所以这也可以确定领导批了。2、公司扣押职工工资的行源为本身就是违法的，再加上公司一直未与你签定劳动合同，你还可以要求公司支付从上班开始一个月起一年以内最多11个月的双倍工资。3、我建议你可以先到当地的劳动保障监察大队去投诉，让那边的工作人员出来帮你与单位协商，如果协商不zhidao成，你还可以申请劳动仲裁为维护自己的权利。
劳动法规定是不是离职提前一个月打离职申请便可离职？ 不合法，劳动局告他去
，但是证件都在院长手里，我突然离职没有按规定提前打离职申请，证件医院应该返还给我吗？ 您好，以您所属，单位是没有理由扣押您的证件的。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 2位律师回答 王异颖律师 主办律师 吉林陈启斌律师事务所 。
与公司签署的劳动合同没有规定辞职必须提前一个月打申请，现在提前十天打申请公司不放人怎么办？ 劳动合同法明确规定劳动者在正式期内辞职应当提前30天书面通知单位，30天后离职，试用期内提前3天通单位，3天后可以离职。想不满30天（试用期内3天）就离职那必须和单位协商。当然实际中也有很多人直接走人，甚至连剩下的工资都不要了，属于自动离职的。
单位规定：离职需提前一个月打报告，我朋友按要求打了书面申请给副总。一个月后老总不放让继续做一个月现在我朋友该怎么办？ 可以申请劳动仲裁或是去劳动监察部门投诉
劳动法规定离职申请应提前多少提出？ 解除劳动合同，需要提前30天通知用人单位，向人事部门提出离职申请后，办理完离职手续就可以离开这家公司，没有天数限制。1、《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。2、劳动者解除劳动合同时，只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位也应予以办理。提前期不足30日，而劳动者要求用人单位解除劳动合同，用人单位可以不予办理。拓展资料办理离职手续的流程1、如果劳动合同没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知对应部门领导安排工作交接。3、离职人按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放离职人的工资。6、人力资源。
第几条规定离职申请需提前1个月？
员工辞职都不按照规定提前一个月申请该怎么办？ 很简单，扣钱啊。第一种情况：员工没办离职手续就直接走人了。直接扣住所有未发工资，等他来办离职手续，不过来办手续不发。其实很多员工并没有什么所谓的离职手续，就是过来签个名而已。但是坚持这么做的一个好处在于，让离职员工懂的尊重，让在职员工学会规矩。第二种情况：找到工作就跳槽走了，但是办理了离职手续。这种情况下，员工相对还是比较讲道义的，办理了离职交接的手续，而不是直接一走了之。但是由于员工没有给公司留足时间去做招聘工作，事实上还是给公司带来了麻烦和损失，应当承担一定的责任。建议扣工资，这样在职的员工就知道随便离职是要扣工资的，权衡利弊就会学会跟公司多商量，尽量站好最后一班岗。根据劳动合同法第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。说明是可以扣钱的，问题是扣多少？扣多了不合法，扣少了起不到威慑作用。根据合同法的有关司法解释，可以扣不超过30%的违约金，所以可以扣20-30%的违约金。当然，合同法的有关司法解释是否可以适用于劳动合同法，这存在一定的不确定性，在员工仲裁的情况下，仲裁员多不支持单位扣违约金。但实际操作中。
