关于《十月围城》里面的阎孝国 可以说在第八十分钟之前，我都在后悔买票来看这部电影，乏味、拖沓、扯皮，直到我确定阎孝国才是孙国父的终极护卫！于是，逐渐的，我体会到。
从大公司跳槽去了小公司，不适应，怎么办？ 当然是只能尽力适应，还能怎么办？首先：有这种想法，多少都能体会出一点后悔了意思。但是走都走了还能怎么办？再回去？大公司也不是菜市场说来就来说走就走。其次：已经入职了小公司，肯定前期是被小公司给的待遇或者更好的发展空间而入职的。相信如果小公司的待遇或者发展空间都比原来的大公司更狭隘的话，相信你也不会入职小公司的。第三：任何一个公司都有自己的文化或者说不管你入职的是大公司还是小公司，进入了一个新的环境肯定要面对很多新人和很问题，跳槽入职任何一个公司，都要面对重新梳理新的人际关系的困境，只能尽力适应。最后我想说的是，如果自身能力超强，抛弃掉自己所有不喜欢面对的一切还能挣到足够养家糊口的薪资，不适应就继续跳槽，直到跳槽到一家自己喜欢的公司。
如何与做事拖拉的同事相处？ 善意提醒，明晰分工，领导汇报，绝不抱怨善意提醒首先，如果你发现他有拖沓，应该及早的善意提醒，而不是到了时间限期才去埋怨他没做。毕竟大家都是同事，如果公司把他辞退了，招个新同事，自己还得有一段时间的磨合期啊，划不来的，所以，善意的提醒他一下。明晰分工其次，多人合作的项目，一定要明晰分工和责任，老板不一定会公平划分或者明确，那么你们开始就明确分工，最好通过邮件确认分工，以后出现问题也知道是谁负责的部分了，避免扯皮。领导汇报，绝不抱怨最后，当自己负责的部分完成了，向领导汇报工作的时候，只说自己负责的部分，不对其他的做出评论，就算领导问到其他部分，自己也只能说：开始之前，我们通过邮件进行了分工，这是我负责的部分，剩余的部分有某某负责的。绝不能说，某某拖拉，老是不能按时完成任务的，身边的同事都不喜欢和他合作。总之，做到上述三点就可以，其他的不是自己的范围了。
如何评价中国人民抗击疫情的表现？ 我们这次的表现，交出的答卷是其他国家学习抄作业的样本。那些说隔离不尊重人权啥的，瞎逼逼的某些国家。
惯性思维使然，不求主动具体表现 市委召开全市干部作风整治再部署大会，再次深刻“揭露”干部作风问题八个方面的表现：惯性思维使然，不求主动。有的部门和组织习惯于以会议贯彻会议，以文件落实文件，不抓。
作风建设方面存在问题主要表现在哪些方面 思想不正。相对其2113他企业来说，干部员工5261压力较小，收入4102较高，普遍存在着依赖烟草、依赖企业1653的思想，缺乏必要的责任感和危机感，对严格规范、注重效率的承受能力较弱，这或许有长期工作在良好的发展环境里的原因。作风不实。不坚持实事求是，不从实际出发，急功近利，不按企业发展、市场变化的客观规律办事。有的工作思路单一，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了；有的工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻；有的工作作风上拖沓，工作落实不及时；有的工作方法简单，作风不够主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于应付；有的实施管理不深入，对一些突发性工作调查了解不够，没有作全面了解就主观从事。执行不力。工作执行力差，有令不行，有禁不止，政令不畅，办事拖拉，不讲效率，相互推诿扯皮，敷衍塞责，平时不抓紧，忙时乱应付，与本企业发展要求不相适应。有的只为困难找理由，不为解决问题想办法，使上级的决策部署在执行过程中走样、变味，落实大打折扣，不符合上级要求或与上级精神背道而驰；有的不注重学习领会上级精神，不主动加强学习业务知识，不与时俱进；有的不把心思放在工作上，不把精力放在落实上，不。
如何转变思想观念 改进工作作风 烟草在线专稿“卷烟上水平”作为中国烟草行业现阶段以及今后一段时期重点需要开展的工作，而作为“卷叶上水平”重要的一环—加大行业员工队伍作风建设显得尤为重要。。
