据国家发改委微信公众号消息，近日，国家发改委、科技部等四部门联合发布《关于扩大战略性新兴产业投资 培育壮大新增长点增长极的指导意见》(下称意见)。意见提出，要加大5G建设投资，加快5G商用发展步伐。加快基础材料、关键芯片、高端元器件、新型显示器件、关键软件等核心技术攻关。
但芯片行业还有隐忧，去年，BOSS直聘网发布了《2019年芯片人才数据洞察》，在数据中显示，到2020年芯片人才缺口将超过30万。
在《中国集成电路产业人才白皮书（2018-2019年版）》（以下简称《白皮书》）发布的信息中显示，2018年我国高校毕业生为820万人，其中集成电路相关专业的毕业生总数约为19.9万人，而在这一年只有3.8万集成电路相关专业的毕业生进入本行业，即人才留存率仅有19%。
国内芯片制造的领头企业海思的员工平均月薪为16500元左右，博士学历的新入职芯片研发人员月薪为2万元左右，算上奖金年薪在40万元左右。
但是，没有对比就没有伤害，2018年华为财报显示，华为薪资为112,403百万，员工人数为18万，经过计算可知华为员工的人均薪资为62.45万元。
把卡脖子清单变成攻关清单，芯片这一关是必须要攻克的。毕竟芯片目前卡着中国玩的一个关键部位，而且为了打击华为等中国科技企业，至作为中国科技公司代表的华为如今面临着芯片危机问题。所以，关键芯片的核心技术难关必须攻克，要举国之力来攻克。这不只是华为面临的问题，也是全中国面临的问题。
除了薪资问题会造成人员流失，芯片行业的特征也同样影响着相关人才的培养。
半导体行业特征是成长速度慢、迭代周期长、行业周期长，并且试错成本高，风险大，短期内很难看到利润。
芯片行业是富人的游戏。芯片设计的领域太多，我们需要追赶的目标也太多了，光一个光刻胶就被日本的信越化工占据了80%以上的市场，更别说光刻机这种了，所以不要再每天喊什么素质教育了，不刻苦学习怎么可能会有技术进步，对于科学研发尤其是基础理论的研究必须加大投入。
中国现在很多科技核心技术依赖性太强，一定要有危机意识，加大投入核心技术研发。不能踩着别人肩膀看世界，肩膀还得是自己的。
慢工出细活，国家不要催，让企业好好研究发展，企业要脚踏实地研究，说真话，出真活，以往的经历证明行政命令式立战书，说大话，说谎话最后带来的后果很惨痛，以往国家基金慧眼识真金，投资真正的优秀企业，少有些弯路，早日高质量的弯道超车。
未来的竞争都是科技的战争，科技落后就要挨打。不要在原来的领域研究追赶，要在5G,AI，物联网等新的领域竞争，争取自己制定标准，方能不受制于人。
