行政部和人事部的区别? 行政部,管理公司大小协调工作,杂事非常多,会务啊,订餐啊,机票啊。人事部,包括行政兼管招工,培训,上岗,劳保,升迁,辞退等待与员工职务变动挂钩的事情。当然包括考勤,工资定级等。人事文员的工作包括很多:招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等,一般视公司规模大小设置不同岗位,人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作,当然也包括文员工作。行政助理就像是兢兢业业的管家,可以将企业这个大家庭中杂乱无章的事务管理得井然有序,在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工。通过安排主管日程、填写计划列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录管理,完成文件归档等各项工作。从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作。两者共同点都是企业的后勤支援部门,职能虽不一样,但却相辅相成。老板认为行政人事是管家,对吗? 人事行政是管家吗?我们从人事行政的定义,来源,工作职责,作用四个方面来理解,看看究竟是不是老板认为的管家。人事行政的定义1.人事管理指在机关,企业等场合中协调人与事,人与人之间关系的用人以治事的过程。行政指国家职能中,除立法和司法以外的职能总称。2.狭义的人事行政管理指各级政府的人事部门通过一系列的法则,制度和措施对政府公务员所实施的管理活动。套用到企业指对企业员工所实施的管理活动。3.广义的人事行政管理指政府人事行政机关对国家机关,国有企业事业单位的人事工作所进行的综合管理活动。企业人事行政的来源1.从上面的定义看是由于企业发展致一定的规模,套用了政府人事行政管理的管理办法,换句话说,人事行政专指政府对行政人员的管理,用到企业管理上,就成了企业人事行政管理。毕竟是引进的管理模式,场景不同,多少还是有区别的。2.企业人事行政的基本任务是为企业选人,用人,谋求人与事的匹配,企业员工人与人的协调。人事行政的工作职责1.为企业实现目标进行计划和组织,使用和开发人的潜能,激励并监督,落实且建立制度。以完成对企业员工的管理活动。2.例如:a.组织制定公司的人事规章制度并督促,检查制度的贯彻执行。b.组织设计和完善。公司行政究竟是干什么的? 公司招了两个行政,整天无所事事。给我留下印象的工作内容,无非是代老板打卡,闭着眼睛算工资。开始让其…
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